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职场中仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险 很多HR觉得只要给员工说了离职，按照离职流程走就行，但其实这中间也存在着很多法律风险，劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要
2019/5/8
上海储备人才招聘启动最低年薪15万+住房补贴 虹口区“百人工程”储备人才的招聘对象为北大、清华、复旦等985、211大学的优秀毕业生(含应届和非应届)和优秀海外留学归国人员(学历取得教育部认证，毕业院校一般为世界大学学术排名500强)，年龄一般不超过32周岁录
2019/3/27
职场2019年白领超七成有跳槽意愿，薪酬依旧是主要原因 2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升。其中，7.08%的白领已经收到offer，66.95%的白领正在求职中。还有19.66%的白领虽然心动了但还没付诸行动，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。
2019/3/22
劳动合同之外的实习生，企业该如何管理？ 签订劳动合同，必须具有主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，实习生和公司不签订劳动合
2019/3/15
浙江：将制定新业态劳动用工管理政策 2019年，浙江省人社部门将研究出台新业态劳动用工管理政策，切实维护新业态从业人员合法权益。专车司机、外卖小哥、网络主播……近年来，新业态经济衍生出众多新型就业形态，培育出许多新的经济增长点
2019/3/8
员工加薪面谈时应该如何沟通呢？ 针对提出离职，理由是因为薪酬问题的优秀员工。一定要一分为二的来沟通，加薪是加薪，离职是离职.....我不会马上答应这类员工，给予加薪，但是会根据实际情况，做出加薪要求
2019/3/1
2019年京考首次调剂801个职位开始报名 2019年北京市公务员考试面试名单已经公布，首次调剂于19日、20日进行网上报名。调剂职位表19日上午已经公布，801个职位将调剂近2297人。此次调剂表包括411个普通职位，需调剂1158人；89个选调生职位，需调剂199人
2019/2/20
面试被问：你能在公司干多久？ 很多求职者对这个问题非常头疼，不知道如何回答，有的不理解问题的含义，答非所问；有的对职业规划没概念，不知道说什么；有的心里点小想法，但不好意思说出来。“我就是为了积累经验，方便以后桃槽”，
2019/1/31
校园招聘能给企业带来什么样的好处呢？ 只有用心栽种的树苗才能在最短时间成长为栋梁之才。校招也是。我们的目的是栽树育树，不是随意找个坑，扔下一颗苗，不施肥、不浇水
2019/1/11
个税App正式上线！手把手教你填报专项附加扣除信息！ 根据国家税务总局、国务院客户端、个税服务中心，财税教室整理发布。你们知道吗？今天企业就可以将员工个税抵扣信息导入税务系统咯！
2019/1/2
后悔入职管培生，你可以说什么？ 在众多的岗位之中，有一个岗位无论是听起来还是看起来都非常高大上！这个岗位叫“管培生”！管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术
2018/12/28
新员工入职后的心得体会 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力
2018/11/29
大学生村官工作心得体会 大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官经常为人民解决困难，发展丰富，受到人民群众的欢迎。
2018/7/19
58集团发布2018毕业生就业安居报告近八成期望月租金低于2000元 2018届全国高校毕业生人数达820万人再创新高，毕业生的就业、安居选择是全社会普遍关注的重点。近日，58集团旗下的58英才招聘研究院与58安居客房产研究院联合发布《2018高校毕业生就业安居报告》，通过大数据和专项
2018/7/6
浙江嘉兴全面调整优化应届普通高校毕业生就业手续办理 一年一度的大学毕业季即将来临，为进一步简化程序，方便应届普通高校毕业生在嘉兴就业，根据“最多跑一次”改革和浙江省关于“取消高校毕业生就业协议书解约鉴证手续、省内就业调整手续、就业报到手续”等规定
2018/6/13
长三角一体化，青年商人最担心“政策难落地”
2018/5/30
山东毕业生就业报告显示：期望薪酬与平均薪酬最接近，专业对口率仅为42%!
2018/5/25
大学生新入职工作心得体会 困难是一个新人以及每个人都会遇到的问题，有的人选择挑战，有的人选择逃避，也有的人选择放弃，而我喜欢挑战。无论是老员工还是新员工对于我这个"实习生"来说都可以教会我很多。经历过江海之后，便不会觉得湖泊的广
2018/5/10
做好校园招聘的一系列步骤 能去校园招聘的企业不是有实力就是老板有远见，一般的公司不太愿意要大学生，大学生给人的感觉就是眼高手低，稳定性不好，培训完后就离开，感觉到很不值得。和很多HR朋友们谈到招聘大学生，虽然大家或多或少对大学生
2018/5/2
92.1%受访大学生希望学校增加对学生的就业指导和帮助
2018/4/20

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