实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：在许多工作中，有一个听起来或看起来很高的职位！这个职位叫管培生！管理培训学生是管理培训学生的缩写。管理培训学生是外国学生，是外国企业培养未来领导者的一项特殊工程。在变革或扩张时期，企业希望加强和创新自己的力量，打破环境和周围的制约因素，作为一种新鲜的血液，有时也是一种鲶鱼效应，促进组织内的血液流动、新旧的碰撞，以产生更多的机会和影响。

大多数企业招聘候选人的第一个条件是毕业生。因为未来的职业发展是公司的后备管理人员，需要满足根红苗的基本要求。而学生的学习能力仍处于高峰，没有其他组织的坏习惯、进取心、潜力，所以学生应该是首选。咨询业、金融业等将招收管理类学生，每个行业都有自己的特点：

快速消化行业：经验是最丰富的，系统更灵活；
咨询业、四大会计师事务所：一般从项目开始，项目后将分散后岗位分配；
金融业：注重综合能力培训，主要注重流程、经验培训、跨区域强属性；
酒店、餐饮业：注重前端工作经验，一线轮调长；
制造业：由于商业技能更适合培训学生，重点是过程管理培训；
制药业：管理人员大多从基础技术工作中挑选，管理人员在培训结束后直接转向管理的机会较少。

通过上述理解：只要管培生通过面试进入企业，就好像他们能顺利进行，看看培生公司管理的利弊

1、获得优质企业培训资源
库比蒂诺先生晋升的机会比普通员工快，距离中层管理层差不多三年了。一些资源也优先考虑学生的管理，如企业培训、内部晋升机会等。

2、与高层企业直接沟通的机会
作为一名高管，无论是公司的重要会议还是私人谈话，你都可以直接进入高层。这样的机会可以期望从其他职位，但是这是一个机会，让您早日了解商业发展的方向，以及重点，战略等！

3、一般高薪水平
招收管理专业学生的目的是培养新人到管理层面，所以花在新人身上的经验和金钱巨大！他不仅可以了解其他工作不能做的事情，而且他的薪水比其他工作略高。

4、在不同工作中积累经验
学生分为定向和轮换。导管培训学生直接到岗位，到专家培训，为教育提出更高要求。轮调管理学生的一般需求，对管理发展方向、轮调管理学生的学位要求相对较低。当你进入职位时，你可以了解公司的组成和产品线，发展多样性，参与不同的工作，并与不同的人，包括但不限于同事，领导，客户，满足横向发展的需要！除了我们看到的好处。还有一些缺点：

1、工作压力，情商必须在线
如果没有一定的抗压能力，那么轮际上是一个巨大的挑战，对于管理层和轮调来说，因为未来的培训学生管理层可能会成为管理者，所以说轮调将让人们的各部门对Mr有一个轻视的看法。换句话说，长矛容易藏起来，暗箭难防。在这样一个工作环境中，工作压力很大，工作质量必须在任何时候都上网好工作。

2、黄金总是闪耀，但可能需要很长时间
他很难在短时间内达到预期的高度。不一定很快上升，在一个运动期间轮流的时间，也不说增加工资的速度，心态也是一个非常痛苦的过程。很多管子学生在这个过程中找不到方向，不知道去哪里。

3、拿着卖卷心菜的钱，操着江山社稷的心！

对于你想要做好的事情，你必须付出比任何其他职位都多几倍的努力工作，各种工作必须接近完美，但也要承担领导其他任务，甚至有强烈的商业敏感性，了解日常动态和日常业务。