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招聘歧视还能持续多久？ 为了让每个人都能靠自己的能力吃饭，靠奋斗实现自己的人生价值，需要完善相关法律法规，规范用人制度，消除影响平等、公平就业的障碍和歧视，畅通相关投诉和举报渠道，培养和培养相互尊重和包容的社会氛围。
2021/4/9
为什么总是这些岗位缺人？ 企业应该提高这些岗位的待遇竞争力，同时，也希望大学生转变就业观念，疏通职业发展渠道，降低岗位流动性，降低招聘成本，实现与员工的双赢。
2021/2/22
大学生职业观诗与远方兼备 不少青年人出于个人喜好或价值取向将目光投向新职业，恰好彰显了年轻群体的“主我”，即通过主动思考和选择来形塑自身形象，重视自我价值，而并非将自身置于传统的社会关系中，透过外界的反馈进行自我定位。同时，较
2021/2/5
大学生消费是对自己一种有信心的表达 年轻人总是引领消费热潮。眼前的95后00后们在购买的同时，给很多参观者留下了很大的问号。为什么他们在买绝版鞋、奢侈美妆的同时，热衷预订，一边购买，热衷于享受。他们确实喜欢旅行，喜欢休闲，喜欢下午的茶，但是
2021/1/25
大学生是留？还是走？一线城市不是单选题 应届毕业生在一线就业比例逐年下降，劳动力市场化程度不断提高，就业多样化趋势逐渐出现结果。改革开放以来，大学生就业逐渐呈现多元化趋势，早期主要体现在就业单位的多元化，从主要集中在政府和事业单位，到国有企
2021/1/19
大学生找工作不能光看“钱景”？ 许多在职人士都认为，如果给他们机会再次选择职业的话，薪水也是一个十分重要的衡量因素。现在生活成本越来越高，工资却不见涨。当然，一份既与自身兴趣契合、又有良好发展前景、薪资待遇还不低的工作谁都想要，但是
2021/1/14
实习生可单项参加工伤保险广东4月1日起实施 有8类特定人员可享受这项政策。主要包括在从业单位工作的超过法定退休年龄人员（包括未享受职工养老保险待遇人员和退休返聘人员）、已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员、实习学生（包括签订三方实习协议或
2021/1/8
各高校亮出毕业生薪资想说明什么？ 学校之所以发布就业质量和毕业生薪酬。可能直接关系到高校的声誉、招生以及社会影响。高校不能只关注毕业生的就业情况，要跟踪毕业生的中期和长期就业情况，特别要做好用人单位的调查，
2021/1/7
职场招聘当心骗术新套路 求职者应尽可能多地了解应聘公司和应聘职场信息，如果不能提供工作内容、条件、场所、劳动报酬等重要信息或模糊其词，应聘者应提高警惕。同时，在求职过程中，应妥善保存招聘信息、聊天记录、邮件交流记录等证据，发
2020/12/30
大学生付费到“名企”实习真的有必要吗？ 如果你目前是大学生，没有任何经验，你想找到一个不错的实习机会，那么到大公司实习就是你的垫脚石；大学生在经历了学校里的“绩点为王”的焦虑后，找实习似乎又成为大学生“内耗”的高发区。围绕着大学生到“名企”
2020/12/25
职场动态年后换工作会更容易吗？ 85.8%的受访者认为，今年想换工作的工作人员需要比以前更谨慎。从年龄层来看，80后和90后的回答者更加同意这个观点。从收入来看，年收入10-20万的受访者认可这个观点的比例最高，年收入30-50万的受访者认可的比例最
2020/12/24
职场求稳已成为35岁以后的首选？ 市场本来就是双向选择的过程，面对双向选择的人才市场，真正的稳定是你自己的选择，自己的能力，自己的资源，不是企业自己。资源不仅包括工作本身，还包括人脉、创业和投资职业。
2020/12/18
有时候放弃比坚持更重要 坚持不懈的人的确比不坚持的人成功的比例更大。但如果他们能够小心谨慎地决定该在何时何地运用自己坚韧的品性，便可以将潜力更大地发挥出来。你应该知道什么时候重新评估，选择退出和放弃，而不是盲目地向前。
2020/12/17
招聘不唯名校只看能力能否蔚然成风？ 未来的企业，不唯名校，不唯学历，只看能力还是值得期待的。未来的市场竞争，一定是核心能力的竞争。真正优秀的企业，以业绩论英雄，有为才有位，给各类人才都打开了成长空间。“学历永远不能代表能力，”不唯学历为
2020/12/16
职场来了00后企业怎样留住他们？ 在未来几年内，一线上的00后将成为产业工人的骨干。在这批00后中，已经可以看到他们刚刚长大成人就已经承担起的责任。对企业而言，打开员工表达诉求的渠道，实施弹性工时制度，充分调动年轻人的主体性，激发他们的创
2020/12/7
企业劝退不要打着“自愿辞职”的旗号 不少企业在劝退员工时，故意不按法律规定办事，挖空心思让劝退穿上“自愿辞职”的“马甲”，目的不外乎是节省一笔经济赔偿。按照法律规定，用人单位辞退劳动者，应当与劳动者协商确定经济补偿的数额，通常是按照劳动
2020/12/3
就业？创业？有多少人能活成自己想要的样子？ 数字经济领域的新业态释放出了旺盛的活力，使90后更青睐于灵活、自由的新型就业形式。随着新经济形态的迅速崛起，越来越多像李想一样的90后、95后选择灵活就业，他们一边享受工作自由，一边坚持内心的爱，“铁饭碗”
2020/11/30
招聘试用不聘用职场诚信受考验 现在的求职者期望值太高，对刚入职的新员工，企业根本没有这么高的预算，不写高一点根本没有人应聘，只能是先招聘进来在谈薪资，看能力在确定去留。新聘用的工作人员按规定实行试用期制度。试用期内，
2020/11/26
职场的你能忍受不愉快的工作关系吗？ 工作赚钱而不是交朋友，也不能指望别人一定要对你好。要做这样的事，就得找个好下家，才有底气做。”学姐告诉李子，在工作中面对上司，无论他的态度是否严苛或偏心，都只能让你去适应，而不能让他去适应你。
2020/11/25
职场上低调不一定就是高尚 当今社会，是一个崇尚个性张扬自我的年代，似乎只有风风光光做人，轰轰烈烈做事，才能够紧追时代步伐，赢得良好的社会声誉。你只有将自己的才能和魅力，充分显示出来，才能够获得他人的关注和认可，才能争取到更多，
2020/11/20

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