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我们都知道，在与大学生签订就业协议之后，只有特殊事件才会报告给用工单位。然而，事实是，有些学生在参加校园招聘会时参加了研究生考试，但对用工单位隐瞒了这一情况；有些学生在与用工单位签署协议后不在与用工单位联系；有些学生家长强烈反对协议。

此时，根据协议，如果学生违约，他必须向用工单位支付违约金。一般用工单位关心学生不来上班，不是因为欠款，而是如果处理不当，会给公司带来不必要的麻烦，比如在未来的招聘中，你会发现很多。

成绩作为附件

在工作现场，我们经常收到一份不包括结果的学校特许书，第一次参加了校园招聘会议，但后来发现这些数字都是由学生自己填写的。为了给用工单位留下良好的印象，有些学生在职业课堂上成绩不好，但他们可以改变成绩，虽然他们不能盖住学校的正式印章，但也会迷惑那些缺乏经验的用工单位的眼睛。因此，我们可以注意学校不包括的学生成绩单。学生报告卡可以在协议签订前用作协议的附件。所以学生们必须招募。

提防口头协议

许多单位为了完成招收足够数量的大学生的任务,价格高昂,单位被描述为世界上最美丽的地方,可以称为天堂之外。无论是3721，只要学生来申请，他们就会来到就业协议中，在说有些学生害怕呆在这些单位的招聘摊前，因为这种不测试的做法与书中描述的招聘方法截然不同，事实上，这种做法不仅伤害了学生，更大的受害者是用工单位本身。

没有诚信文化的公司如何获得社会尊重？因此,小编辑认为我们应该防止口头协议,注意书面协议,所有的承诺都应该值得学生就业协议的红色封面。以上只是小编辑参加校园招聘会议和大学生签署协议记录，希望能与人力资源部同事分享，最终目标是建立大学生与用工单位之间和谐的就业关系，提供一些帮助。