实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：招聘实习生实习是一些企业首选。而日常管理实习生也给一些企业带来困惑。具体为：实习生实习托管、签订实习协议、实习工资发放、出具增值税发票等。尤其是实习生意外伤害更是让企业烦恼。许多单位认为，由于实习这是一种民事关系，实习协议可以签署而不签署。实习协议是唯一直接确认双方权利和义务的协议。

从目前公认为劳动关系案件的实践来看，雇主往往忽视书面协议作为重要证据，要么选择不签订任何协议，要么直接选择与实习生签订劳动合同，从而使他们在争议中处于不利地位。由于实习关系是一种民事关系，双方当事人在签署协议时可以无限制地同意（当地特殊规定除外），例如任何一方的任命可以提前一周取消。然而，这并不意味着没有实习风险。在整个实践过程中，有点粗心，也会引起纠纷。因此，雇主应注意若干关键问题，特别是实习生毕业时间、事故责任和协议终止。

因为实习生和雇主通常不是劳动关系，不受劳动法的调整，所以实习生的工伤，只能说是意外伤害。因此，工伤事故不受工伤保险条例调整的约束，应当按照最高人民法院对人身伤害赔偿适用法律的解释处理。

在雇主的责任中，雇员在就业活动中遭受人身伤害。由于工人更倾向于工伤保护，雇主的责任不同于工伤。主要区别在于，雇主的责任范围相对较小，对于工人而言，如同工伤一样，雇主通常不需要承担责任。事故发生时，学生一般会把学校和单位带到法院，此时学校一般会通过责任，认为虽然他们有管理责任，但只是在学校期间，学生实际上是由雇主管理的，所以责任应由雇主承担。

为了避免这种纠纷，雇主在使用实习生时应注意以下几点：第一，实习协议最好与劳动派遣公司和学校签订，并就相关事故责任达成一致。第二，确保派遣公司和学校已经为学生购买事故保险，如学校应当购买个人事故保险的协议。第三，补充获得雇主责任保险，特别是在与学生签订直接执业协议的情况下。如果雇主购买人身事故保险,受益人只能为学生本人,事故发生后,继续办理。

学生也有权要求雇主承担责任。雇主的责任保险在事故发生后直接支付给雇主。第四，开展有关安全工作，留下证据。这方面的工作包括在实习生上班时进行安全培训，通知相关的安全生产流程和操作程序，提供相关的劳动保护措施，在公告板上张贴安全标语和操作说明等。在用人单位的责任中，过错责任原则得到了更多的运用，如果用人单位能够证明相应的担保义务已经用尽，则以后的赔偿可以减少责任比例。