职业指导_职场前线

职场前线

造假简历能否骗过大企业HR？ 作为用人单位则可以要求劳动者将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还，同时要求劳动者承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失等。?
2021/8/16
大学生花钱买求职服务靠谱吗？ 都说进了名企之后这辈子吃喝拉撒都不用再愁，而且很快就能买房。虽说进名企待遇是不错，但是有些名企的工资可能还比不上普通的民企，即使是这样还是有很多人通过各种方式进名企工作。为什么？
2021/7/30
招聘实习生，就是为了省钱吗？ 但也有互联网、快消、银行、车企…发布了招聘实习生的通知，且绝大多数都有转正机会！而远程实习或将成为主流。但很多企业的远程实习招聘信息并不在常规招聘渠道上投放，因此很多的小伙伴可能。找不到这样的招聘信息
2021/5/18
招聘歧视还能持续多久？ 为了让每个人都能靠自己的能力吃饭，靠奋斗实现自己的人生价值，需要完善相关法律法规，规范用人制度，消除影响平等、公平就业的障碍和歧视，畅通相关投诉和举报渠道，培养和培养相互尊重和包容的社会氛围。
2021/4/9
为什么总是这些岗位缺人？ 企业应该提高这些岗位的待遇竞争力，同时，也希望大学生转变就业观念，疏通职业发展渠道，降低岗位流动性，降低招聘成本，实现与员工的双赢。
2021/2/22
大学生职业观诗与远方兼备 不少青年人出于个人喜好或价值取向将目光投向新职业，恰好彰显了年轻群体的“主我”，即通过主动思考和选择来形塑自身形象，重视自我价值，而并非将自身置于传统的社会关系中，透过外界的反馈进行自我定位。同时，较
2021/2/5
大学生消费是对自己一种有信心的表达 年轻人总是引领消费热潮。眼前的95后00后们在购买的同时，给很多参观者留下了很大的问号。为什么他们在买绝版鞋、奢侈美妆的同时，热衷预订，一边购买，热衷于享受。他们确实喜欢旅行，喜欢休闲，喜欢下午的茶，但是
2021/1/25
职场招聘当心骗术新套路 求职者应尽可能多地了解应聘公司和应聘职场信息，如果不能提供工作内容、条件、场所、劳动报酬等重要信息或模糊其词，应聘者应提高警惕。同时，在求职过程中，应妥善保存招聘信息、聊天记录、邮件交流记录等证据，发
2020/12/30
招聘不唯名校只看能力能否蔚然成风？ 未来的企业，不唯名校，不唯学历，只看能力还是值得期待的。未来的市场竞争，一定是核心能力的竞争。真正优秀的企业，以业绩论英雄，有为才有位，给各类人才都打开了成长空间。“学历永远不能代表能力，”不唯学历为
2020/12/16
职场来了00后企业怎样留住他们？ 在未来几年内，一线上的00后将成为产业工人的骨干。在这批00后中，已经可以看到他们刚刚长大成人就已经承担起的责任。对企业而言，打开员工表达诉求的渠道，实施弹性工时制度，充分调动年轻人的主体性，激发他们的创
2020/12/7
招聘这几种人可以不用缴社保？ 根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。若与员工达成协议，不缴纳社保费用是不合法的，公司应按原政策继续执行，及时为员工缴纳社会保险费用。
2020/11/16
人才供需不平衡造成蓝领月薪超过本科生？ 市场需求在变化，就业就像一盘不可预测的棋。大学和学生就是其中的“棋手”。高等教育应该培养什么样的人？答案之一就是培养社会需要的人，包括市场和行业需要的人。
2020/11/9
新职业催生 “共享员工”是劳务派遣的升级版？ 而传统就业人员总招聘数同比下降13.8%。弹性就业形式也呈现出多样化的发展趋势，逐渐形成了以劳务派遣公司为主、线下兼职、临时员工为辅、网络平台社会化就业为辅的灵活就业形式。
2020/10/21
招聘难？从钱少还选优秀的人开始 为何你总是觉得招聘那么难，主要是因为你想运用延迟支付的策略，去招聘能力领先的人才。因此，对于HR来说，解决这个问题最好的办法就是直接深入企业内部，向企业高层了解为什么要给高薪，带来企业的逻辑，以及未来的
2020/10/15
面试出难题是展示优越还是为难他人？ 大学生步入职场后，告别了昔日安逸的象牙塔生活，面对的大多是年纪大出自己小一轮的职场前辈。成为职场新人，如未从了解过职场的相关信息，未曾听前辈讲过些许职场点滴，那么将会需要比较长一段时间来从学生思维切换
2020/9/29
学校就业率“掺水”会危害社会公信体系？ 在就业形势严峻、招聘需求下降情况下，一些高校的就业率仍然高达90%以上，引来不少质疑。我们看到长三角企业更是承受了巨大的压力。各部门正千方百计为学生谋出力，通过提供优惠政策，
2020/9/7
招聘就业上海助推人才奔赴临港 人人都有出彩机会，人人都能有序参与治理，人人都能享有品质生活，人人都能切实感受温度，人人都能拥有归属认同……上海最东南端的临港新片区，正在通过一系列高含金量的人才政策，尽一切力量广纳天下人才，使五湖四
2020/8/31
招聘难求职难看职位描述就能判断一家公司的好坏？ 企业招聘难，因为预算有限，求职者找工作难，因为期望值高。有的HR就想着怎么样才能把招聘写的很吸引人，工资只能往高说：6K-9K，来面试的时候说凭你现在的水平还拿不到，等你进来工作久了，就有可能达到的，如果老
2020/8/14
做直播好酷又高薪也许不是你想象的那样？ 在每场直播前，一定要做大量的事前准备工作，70%的时间用来做直播策划和准备，最后30%的时间，只是按照既定的计划，把准备的东西执行出来。研究商品，研究卖点，研究场景化应用，研究销售技巧。
2020/7/27
大学生毕业不是终点就业才是走向社会的起点 大学毕业了，就业是新的起点，以前不懂，总是向往未知那种感觉，向往毕业后那种很自由的畅快，直到真的到达，发现好像所有的美好，都留在了无忧无虑的大学生活，离开了有失落，但毕竟是要做一个适应社会的人。
2020/7/13

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