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大学生应把理想的工作作为长期奋斗目标 大学生在追求理想工作的过程中，不能被别人的步伐所影响。每个人都有自己的步程，有些人可能看似走在你前面，有些人可能看似走在你后面，但这并不意味着你就落后或领先。
2023/8/31
大学生入职一定要了解“五险一金” 了解“五险一金”政策可以帮助大学生合理规划自己的职业生涯。在职业发展过程中，大学生需要根据自身情况和职业规划选择适合自己的工作岗位和行业。通过了解不同行业和企业对“五险一金”的缴纳情况，大学生可以更好
2023/8/28
大学生的工作技能是否能满足企业的需求？
2023/8/21
大学生“不就业”“慢就业”问题的深度分析 大学生就业问题引起了社会的广泛关注。作者指出，大学生不是不愿意就业，而是对就业期望值过高，对就业市场了解不足，缺乏自信和适应能力，以及社会变化带来的挑战。解决这一问题的方法包括调整期望值、多参加实习和
2023/8/17
从劳务输出到本地招工难呼唤农民工回归？说明了什么 如果有一份稳定的工作，会让他们心里更加踏实。而且在外打工也是为了自己和家人的生活，如果有更好的选择，也不会选择去大城市里打工。
2023/8/8
大学生找工作的笔试技巧 大学生找工作的笔试技巧，包括专项测验、智力测验和技术检验，需要对笔试的内容有所了解，做到心中有谱，把握笔试要点，注意重点和次要的问题，应用综合技能作答，选择题需要相信自己的直觉。
2023/6/26
工作取得了好成绩同事却越来越疏远你 有同学抱怨随着工作成绩的不断提高，有些同事却开始疏远自己，经过一番调查和思考，作者认为这可能是因为同事们感到忌妒和不满而疏远自己，作者尝试放慢步伐，与同事们建立良好的关系，最终取得了更好的成绩。
2023/6/12
面试通过录用了，发现并不适合这份工作，该如何处理？ 通过面试录用后，发现不适合自己的工作时，可以从以下几个方面思考：是否适合自己？是否有必要继续做这份工作？是否能够适应新的工作环境？是否能找到更好的工作？如果以上都不确定，可以尝试与公司领导沟通。
2023/6/7
面试官问如果您在工作中发生了错误，使公司蒙受了损失，您应该怎样做？ 面试中，大学生回答公司蒙受损失的问题时，需要实事求是，勇于承担责任，坦诚面对问题，明确承担自己的责任，总结经验教训，积极参与公司规划和决策，帮助公司渡过难关，并认识到自己的不足之处，为公司的发展作出更
2023/6/7
事业单位为什么会获得职场人的青睐？ 事业单位是国家机构，国家对其有财政拨款，工作稳定性好、发展机会多、工作环境好，在求职者中具有较高的吸引力和职业价值。事业单位的招聘信息一般会在招聘单位网站、主管部门的门户网站上发布，并可关注各部委的招
2023/6/7
工作中与同事或上级相处困难时，该如何处理？ 职场上与同事相处困难时，要保持冷静和专业，与同事合作，及时找出问题的源头，与老师交流，调解问题，努力解决问题，寻找第三方帮助，学会调整环境。
2023/6/7
校园招聘面试为什么要做上百道测评？ 校园招聘面试中，需要做上百道测评，主要目的是为了了解候选人的智商水平、通识能力和专业水平，以及了解候选人的人格特质和行事方式是否与企业文化、应聘岗位要求匹配。测评内容可以分为智力测评、专业测评和心理测
2023/6/6
为农民工办实事我们可以做的更多 一个为安徽省内农村劳动力提供全方位服务的综合性网站，主要包括就业招聘、社保信息咨询、职业培训、法律援助、住房租赁等方面的服务，同时可以引导农民工合理理财，帮助他们了解投资、保险等金融知识，提升自身技能
2023/5/29
大学生面试被问到未来五年，您的职业规划是什么？该怎么回答 在面试中如何让面试官对求职者有深刻印象的一些技巧，包括做好充足的准备、言之有物、符合实际、有逻辑性和结合实际情况等。这些技巧有助于提高求职者的面试成功率，从而获得更好的就业机会。
2023/4/20
面试被问到你如何看待加班？你是不是有点懵 面试官的问题实际上是在考察员工对工作的态度和能力，因此不是一个很好的问题；如何判断一份工作是否有价值，需要看能否给员工带来回报，包括金钱、荣誉、其他等方面；不能一味地加班，要有自己的节奏，并考虑自己是
2023/4/17
硕士生月薪比不过农民工而引发争议 招聘会也分三六九等，针对的对象也各不相同，要去适合自己专业和学历的地方，不能什么招聘会都去，那样只会让人分心，耽误找工作的宝贵时间。
2023/3/1
求职者与企业直面能提高录取率吗？ 不过对于一些比较好的公司来说，他们是不会拒绝这种直接交流的。因为他们觉得直接接触比间接接触更能让求职者和招聘方都感到舒服。那么，在求职过程中，到底能不能像面试一样进行面对面交流呢？这篇文章就来为大家解
2023/2/22
大学生入职解读试用期\ 实习期 \见习期 实习期是指从劳动者签订劳动合同开始，到企业对劳动者进行考核以及最后解除劳动合同之间的一段时间。这段时间内，新员工是企业的内部员工，企业有义务对其进行考核，并决定是否与其继续保持劳动关系。
2023/2/17
求职当心“画饼”，入职后掉“坑” “画饼”是职场的一种常见现象，不少企业在招聘时为了招揽人才，会用各种美好的承诺来吸引求职者。而在入职后，却发现这只是一个骗局。以培养公司未来领导者为目标的管理培训生岗位，因为明晰的职业发展路径，备受应
2023/1/30
打造技能服务品牌擦亮家政金子招牌 宣城市人社局相关负责人表示，参加安徽省第三届家政服务职业技能大赛是我市家政服务行业从业者技能展示的一次盛会，本次宣城市代表队获得团体二等奖。也是对我市家政服务行业技能人才培养成果的一次检验。
2022/11/29

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