实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：大学生毕业走向职场，晋升是每一位职场人士都期待的，晋升不仅意味着自己权利的上升，而且意味着薪水也会一并上涨，所以很多人都希望自己能够晋升，而职场中总有一些人升职很快。这种事情不可避免地会有运气因素，但也有一些规则的事情可以加快晋升速度，尤其是当你的职位不高时。

职场中，升职加薪是大家奋斗的目标，也是常有的事情，工作中对公司有贡献，而且能力非常强大的人，就很容易晋升到一定的职位，可是偏偏有些人工作中兢兢业业，吃苦耐劳，可偏偏升职加薪却轮不到他们呢，为什么业绩好却难升职？只能默默无闻做个普通的员工。

总是逃避责任的人，在职场上，错误是时常会发生的，于是导致有的人害怕影响自己的前途，会害怕承担责任，遇到大事就往往会退缩，不敢出头露面，等到事情过去之后再大放马后炮。即使是自己的错，他们也会找理由，逃避责任，这种人可能是跟从小家庭影响有关，习惯逃避责任，不靠谱，很难在职场上赢得领导和同事的信任，自然也不会有升职加薪的机会。

敢于承担事情是一个人能够迅速晋升的最基本要求，没有领导人想提拔有事就躲起来，有事就害怕的部下。但是，这个担心不是放在嘴上，能成为领导者的是聪明人，不仅仅是你的嘴炮，还要看你的实际行动。在工作场所，敢于承担事务的实际行动主要体现在两个方面

一、积极承担挑战性的任务。

记得我刚毕业的时候，上司是职场明星，年轻的时候已经是部门经理了。他分享自己晋升快的经验时，讲了自己的故事，我至今记忆犹新。他说有一次上司安排了任务，找到了他们三个项目经理。上司说：公司刚收到三个项目，其中一个在南疆，很辛苦。请自己商量如何分配这三个项目。当时，另外两个人都说，我选择了xx项目，但南疆这个项目需要我去，我也不反对。他说：上司，你不必问我想去哪个项目。你送我去哪个项目就是哪个项目。

于是，上司派他去南疆的项目，结果一战成名，回来晋升了。这就是积极承担挑战性任务带来的回报。但是，在积极承担挑战性的任务时，也要注意头脑发热，头脑一拍就上，自己至少要有一定的把握。否则，不仅没有用，还会给领导留下不可靠的印象。

二、不拒绝领导分配的任务

当我为下属安排任务时，我经常感慨为什么人与人之间的差距如此之大。有些部下在接受任务的时候，很难控制感情，骂人，失望。相反，不说两句话，爽快地接受任务的部下让我心情舒畅，有什么机会也会考虑他们。

因此，在接受领导分配的任务时，只要掌握基本原则，绝对不会拒绝！即使是不可能的任务，也要先接受，然后做风险分析找领导。有水平的领导人，看了你的风险分析，当然知道该怎么办。撤回任务，或降低要求，给予充分的支持。

不可否认，得到高层领导的偏爱是件很重要的事。有的员工因为与高层领导的工作方式对路对味，所以得到领导给予的机会也就越多。而领导喜欢与他互补类型或相同类型的员工，互补型员工可以协助领导完成更多的不可能，相同类型员工则配合默契度更高。敢于承担责任、加上优秀的业绩、不断学习和进取、深得高层喜欢你都做到了吗？如果还没有，请对标检核，越快实现则越容易晋升。