实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：今年疫情爆发，许多学校为了确保春招顺利进行，社会各界纷纷借助互联网，将线下招聘搬到了云端。线上招聘既突破了地域的限制，又避免了聚集带来的风险，正日益成为这个春招季的主流求职方式。那么，线上招聘实行以来，效果如何？还存在哪些难题，又该如何破解？首先是大学生要找工作肯定需要面临着各种各样的面试，尤其是现在流行的视频面试，如何才能在视频面试里面脱颖而出？视频面试的时候应该注意哪些方面呢？

虽然说视频面试的过程跟面对面面试还是有很大的区别，尤其是面试官，并不能够看到你每一个位置，使用这种视频面试的过程还是要细节做到位，尤其是自己的一举一动，其实也能够看到自己的综合素质。面试的过程中其实很大程度上都是听声音说话，视频面试过程中一定要吐字清晰，用词要恰当，说话的时候语气要连贯，这样才能够让面试官对你的谈吐有一个比较好的印象，当然也就大大提高了面试成功的通过率。

2020年的毕业生小陈有一点手忙脚乱，春节过后，她应该回到北京，在学校的讲座和与大公司的面试之间。然而，疫情破坏了计划。自春节以来，就在网上发送了100多份简历，但收到了回复，进入面试的只有一位数。很焦虑。谈到当时的状况告诉记者，即不能回到学校，只能在网上提交简历，参加面试，并远程与老师沟通毕业论文，压力一直在堆积。

面对挑选工作和毕业的双重压力，这就是毕业生在春季招聘中面临的困难。受这一流行病的影响，今年毕业论文的写作和求职时间表中断，再加上新形式的在线招聘，今年春季的招聘对求职者的心理素质和应对能力提出了很高的要求。

那么，你对线下招聘有何感想？老实说，在线面试不太方便。同学告诉记者，在她7、8次面试中，至少有三个软件。此外，她说，受网络状况的影响，面试可能出现屏幕、声音现象。刘欣宇是一名高才生，她在春天也经历过几次视频，她承认自己更倾向于现场试：面试和面试官更接近你的回应。

流行病增加了毕业生自身的就业困难、毕业的不确定性、就业市场模式的调整、雇主招聘模式的变化等，将对毕业生的就业心态、就业观念产生负面影响，这些因素容易使毕业生产生混乱、焦虑、烦躁等心理现象，进一步加剧毕业生就业困难。根据调查，毕业生通常对自己的工作选择感到焦虑。此外，不适应新形式的网上面试，网上招聘信息的数量不应该满足，也是毕业生在就业咨询中经常提到的问题。

现在，最重要的是调整你的态度，保持积极乐观的态度。根据当前的就业形势和国家规定的就业政策，及时调整就业方向。此外，充分利用在线资源，加强学习，提高在线求职能力。在线招聘实际上需要人们有更明确的求职目标，因为在线机会特别丰富，而且很容易被大量信息所遗失。我们还需要更加谨慎和熟悉在线招聘的各个方面，如早期安装软件、调试等，以避免影响招聘过程的软件技术问题，qia的高级主管和国际商务。

每年3月和4月，是人才招聘的黄金时期，也是就业中心员工每年最忙的时候。这一流行病增加了我国经济发展环境的不确定性，给今年毕业生的就业工作带来了巨大压力。中国社会科学院招聘办公室主任颜雷告诉记者，由于该疾病的爆发，以前的在线研讨会、两次选举和就业指导等工作，今年转到了网上。高校在线招聘的效果如何？在采访中，一些大学就业领导人告诉记者，从统计数据来看，网上招聘和双重选举将使大学的就业人数达到前几年的水平。一些学校甚至增加了就业人数，因为网上招聘会的频率增加了。

这是否意味着在线招聘将取代线下招聘？恐怕答案是否定的。武汉理工大学就业主任史林表示，尽管在线招聘可以阻止学生上班，但每天阅读数千个单位的效果可能不如前200个单位那么明显。
除了招聘会之外，就业指导形式的变化也给大学带来了挑战。现在做好就业指导工作，面临新的挑战，需要高校就业指导人员积极应对。湖北理工大学招聘与就业主任夏兴表示：特别是对于那些就业困难的学生来说，他们面临着身心、学术、家庭等各种困难。

事实上，大学已经开始探索更有针对性的就业指导。据报道，中国社会科学院设计了一在线远程访谈技能视频课程；厦门大学在大学内外组织职业导师，以网上现场直播的形式向毕业生提供大餐。

对于许多大学和学院来说，今年的就业是摸着石头过河，没有多少经验可供参考。但是，在过去几个月的探索和实践中，仍然有一些思考：首先，我们应该尽力拓宽就业渠道，挖掘作为基础和关键环节的工作；其次，我们应该做好毕业生的思想指导工作，改变就业观念，帮助每个人尽快找到合适的工作。

沟通成本增加、考察效果受限；在疫情的倒逼下，用人单位纷纷启用在线招聘。但实际效果怎么样？“我们今年在积极提供更多岗位的同时，全部开展在线招聘。线上接收简历情况非常踊跃，较往年增长了3倍左右。”中国国际工程咨询有限公司党委副书记、董事牛向春表示，在线招聘既提高了招聘的有效性，又降低了企业的工作成本。但她也有所顾虑：“和线下相比，在线招聘的沟通程度略有不足。