实习就业网（www.shsxjy.com）小编采集中国青年报：：2019应届毕业生认为成功获得offer/录用通知的主要因素是“有相关的实习经历”，占比为57.66%，其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”，占比分别为50.39%和49.69%。和2018年相比，排名前三的因素没有发生变化，并且占比均有所提升。拥有相关的实习经历和丰富的社会实践经验，加上明确的求职目标，使得毕业生更容易获取offer。

一、新一线城市吸引力维持首位，一线城市吸引力有所上升

本次调研结果显示，2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4.00%，说明生活成本相对较低、就业机会相对较高的新一线城市，最受毕业生的青睐。一线城市吸引力小幅上升，占比为30.63%，同比上升3.27%，反映出在就业压力之下，拥有较多工作机会和成长机会的一线城市，即便生活成本高一些，还是能吸引不少应届毕业生。此外，期望就业地是二线城市的占比为20.14%，三线及以下城市的占比是5.05%，同比均有所下降。在整体经济下行的背景下，相比体量较小的二三线城市，毕业生更愿意去一线及新一线城市闯一闯。

进一步对比2019应届毕业生实际就业所在地数据，发现实际签约地点比例最高的也是新一线城市，占比35.17%，一线城市签约占比为32.14%，说明吸纳大学生就业占比最高的依旧为新一线和一线城市，且占比均同比呈现增长态势。然而实际签约三线及以下城市的毕业生占比14.87%，表明毕业生虽想去大城市发展，但因为生活成本高，加之多地出台引才政策，使得实际签约三线城市的占比高于期望。

二、国企依然最受毕业生青睐，民营企业实际吸纳近五成

从期望就业的单位性质来看，国有企业占比最高，有33.17%的应届毕业生期望在国有企业工作，随后分别是三资企业占比24.55%，民营企业占比21.23%，事业单位占比11.42%，国家机关占比6.65%。工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。从签约单位性质来看，民营企业占比47.25%，国有企业占比30.43%，三资企业占比13.04%，事业单位占比3.48%，国家机关占比3.48%。民营企业仍是吸纳就业的绝对主力，国有企业因为体量大、用工需求大，所以人才吸纳也较多。

三、期望与现实部分不匹配，销售类岗位就业缺口明显

根据调研结果，应届毕业生期望从事的岗位排在前三的是技术、财务/审计/税务、运营，占比分别为17.95%、11.51%和11.04%；随后是行政/后勤/文秘占比9.85%，设计占比8.65%，研发占比8.53%，人力资源占比7.97%，市场/公关占比5.33%，采购/贸易占比3.92%，销售占比3.62%，产品占比3.24%，生产/加工占比1.02%，法务占比0.98%，客服占比0.72%。

从实际签约单位所属岗位先后顺序排名来看，第一位仍是技术岗占比23.19%，其次销售岗占比14.72%，生产/加工岗占比8.06%，运营岗占比10.30%，研发岗占比9.30%，行政/后勤/文秘岗占比5.27%，财务/审计/税务岗占比5.25%，市场/公关岗占比4.35%，人力资源岗占比4.34%，客服岗占比3.77%，设计岗占比2.90%，产品岗占比2.61%，采购/贸易岗占比1.39%，法务岗占比0.47%。

通过对比岗位供需数据，发现大学生求职依旧存在较为明显的供需不匹配现象。数据显示，销售类岗位实际吸纳的人才量仅次于技术，但毕业生就业意愿明显低于实际就业比例，与之类似的还有生产/加工岗位和客服岗位，均呈现供不应求的状态。

行政/后勤/文秘、人力资源等偏向于企业职能类的岗位，在社会整体经济形势趋稳，以及企业内部岗位数量相对较少、人员流动性偏低的背景下，招聘需求低于求职供给，因此呈现较为明显的就业偏差。建议高校根据当前的社会经济形势和就业现状，提前对相关专业的大学生进行求职辅导，做好职业生涯规划。