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最近有同学来电问，家里有急事，来不及当面请假，就发了一条短信向上级请假，上级没有回复。说要按照旷工处理；小编回复是要看公司制度是否制定有请假的提出和批准规定，及旷工处理规定，这些制度又是否有公示和培训，如果都有，旷工开除处理妥妥的，旷工第四天发EMS通知开除，回来办手续结薪。

其实，小编觉得最保险的情况是短信请假未回复，打电话给领导再次确认请假事宜；然后让部门同事代为填写请假单。如果短信已经把请假事由写清楚发给领导，领导没有在第一时间给回复，说明不给假的理由；等请假人上班告知说是旷工，这样的公司还早点离开好。

在请假和旷工这一点上，很多时候都是息息相关的，对于企业而言，通常会以书面形式来确认员工是否有请假的申请记录。但很多时候，因为临时出现急事，不得不口头上请假，那么这一情况下，未按照公司要求请假算不算数呢？是否可以按旷工处理呢？随小编一起来看看吧。

首先，我们想看下方一个案例：员工李曦因家中有急事，就发了个短信给部门经理说请假一个星期，但部门经理未作回复。一周后，当李曦回公司报到上班时，公司却告诉他说，他已连续旷工3天以上，公司以按制度辞退处理了，并发了辞退通告，他现在已经不是公司的员工了。

李曦不服，认为自己请了假，部门经理不回复就是默认同意，公司说自己旷工没有道理。于是提起仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。对此案例，你怎么看？

针对此案例，小编认为其最大的问题在于李曦虽然请假，但是部门经理并未作出审批回复，从形式上来讲，李曦的请假申请是不算数的，对于李曦因故未到公司上班。双方争议的焦点为李曦是否履行了请假手续。

本来依照一般公司规定，员工履行请假手续必须填写书面请假单据，并按规定的请假审批程序获得批准方可。而李曦虽然因为急事没法走书面的请假审批流程，这事在很多时候是存在的，是可以理解的，但是要注意必须要获得上级领导的同意，这样的请假才算有效（具体情况看各公司规定）。

而李曦只是发短信给部门经理，且没有获得批准，所以应视为未正常履行请假手续，依照规定，可以以旷工论处，旷工达到一定的天数（3天以上），企业可以按严重违纪辞退处理。李曦称其向部门经理请假，对方未回复，应视为默许，此种意见缺乏依据。因此公司据此解除与李曦的劳动合同，并无不妥。

当然了，在这件事上，李曦和部门经理存在沟通问题，李曦没有主动跟踪请假结果，而部门经理没有主动做出回复，无视员工的请假审批需求，存在一定的工作疏忽。当然了，对于企业来说，未按照要求请假均算为无效，这点大家要注意了。