实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：上海楼上楼劳务派遣有限公司旗下网站：是一家专注在校大学生实习、兼职托管的平台，是面向大学生及在校生提供全职招聘、实习招聘、兼职招聘、应聘指导等资讯及辅导服务。始终以大学生需求为导向，注重给大学生提供满意的网上求职服务体验，用高效的专业服务做好大学生与社会的对接。

对于企业来说，校园招聘和社会招聘是两个重要的人才来源，现在比较两者的优势和社会意义。首先，公司的成本，学校招生是非常有利的。这里的成本有几层意义，第一层，从招聘成本来说：社会人员水平不平衡，每个人都会忽悠，也只是一次面试。差异主要体现在以下方面。

1、不同的招聘目标

显然，校园招聘的目标是大学毕业生，如博士、硕士、本科生、初中和中学。一般来说，没有工作经验；社会招聘的目标是那些已经工作了一段时间的人。例如，招聘一个代码编写，社会招聘，简历可能是1000份，因为不知道级别，而简历很常见，你想面试1000人吗？

2、不同的招聘渠道

校园招聘主要是通过企业招聘宣传会议、会议、沟通、政府、中介机构、学校等双重选举渠道组织的校园招聘；如果我只想要一个强大的代码，那么我就可以去青北招聘，给高薪不怕来，只能5人放简历、面试5人，简单有效。同时也因为以前的学生成绩作为企业鉴定人才的参考标准。社会招聘是不同的。今天你可能在人才市场招聘3个人，下次你可能没有。因为社会招聘不会显示人才分层。这是征聘费用高的原因之一。社会招聘主要通过政府或中介组织人才市场招聘、网站招聘、猎头、内部推荐等渠道进行。

3、发展方向各不相同

校园招生一般定位为企业预留未来人才，丰富人才队伍，改善人才结构等。许多学生毕业后可能手中有几名员工。进入公司对双方都有好处。

很难说社会招聘是好的，即使有经验。许多社会工作者的简历是盲目的，但只是暂时的。许多人不喜欢一个城市或一个商业去那里，而只是为了找份工作。社会招聘人员有上述的定位考虑，但更多的是定位以满足当前阶段企业人才需求，短期创造价值。