实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：许多单位不考虑《劳动法》的保护，不注意雇员的个人利益，当雇员被解雇时，他们的部门会给予补偿，换句话说，解雇雇员的理由是合理和正常的。面对员工解雇通知，人力资源不能受到用户部门情感冲击的影响，然后了解招聘部门辞职的原因，应详细说明缺乏绩效、失败程度。

过去，在面试人员中曾有工作人员告诉对方，因为他们不能工作或者严重违反公司条例终止劳动合同，雇员问：什么不合格？违反了什么公司规则？请详细说明。显然，就像小Z一样，只知道表面原因，但不知道损失分析和数据支持，由员工掌握节奏，却使事情更加复杂，甚至更高的报酬。

如今，员工的自我保护意识和法律意识日益增强，任何规章制度都不能忽视，必须合理、有说服力。因此，人力资源部应该掌握更可信的解雇理由，并向招聘部门收集细节，不要抱有幸运心理。

经历过劳动仲裁的人力资源部知道，劳动仲裁委员会是一个非常公正的机构，它将保护弱势群体。如果雇员不严重违反公司规则或违反法律，他们一般会考虑雇员的利益，毕竟，仲裁员的性质偏离了大多数人的道德认知。为什么要尽可能避免劳动仲裁？

1、增加赔偿

许多企业认为员工的能力不足或态度不够，解雇员工、减少薪酬是合理的。在劳动仲裁的道路上，赔偿可能更多。我有一个朋友，其公司人力资源专业短缺，员工卡收集强劲，员工不能上班，员工缺勤后不能上班，最后一个员工申请仲裁，最终与年终奖金、社会保障金、员工无竞争补偿等有关，近20W补偿。

2、品牌损失

在互联网媒体流行的时代，一时之间就会知道，如果公司有一个非常坚实的理由辞职，公关能力就不再好。网民一般会支持弱者，在强者的论点中，是公司长期积累的声誉，而且由于员工辞职，公司的法律、人事、招聘部门甚至高层都必须跟随时间和人力，不比n1贵吗？

3、老板的想法

许多业主都是大手笔：尽快把他带走！人力资源专注于单位要求免费，但更多的老板意味着快速，所以人力资源专注于快速解决这个问题，如果可以自由离开是一种奖励，如果有补偿也是合法的，但如果人力资源专注处理不当，员工就会把事情闹大，老板会觉得人力资源无能。