实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：这几年跳槽太频繁，如果你没有跳过槽都不好意思向别人打招呼，事实上，离职这个词指的是那些想要跳起来的员工，与前几年相比，他们现在可以坚持同样的公司年份已经减少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。以下几类不需要提前30天通知即可离职：

一、试用期内辞职的工人，应当提前三十日通知用人单位。

分析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以在试用期前3天通知终止劳动合同。提前三天注意，而不是30天。法律规定劳动者在试用期间有更多的自由选择就业，这样就方便了雇主检查是否合适。一旦工人认为用人单位的工作条件或内容不适合自己，只要提前三天通知用人单位可以终止劳动合同。此外，本通知不要求书面形式，而且口头通知也完全可以接受。工人自愿辞职，雇主不需要向工人支付经济补偿。

二、用人单位在试用期内解雇工人，应当提前30天通知工人。

分析：用人单位是否可以在试用期内辞职不是事先通知的时间作为解雇条件，而是解雇的法律原因。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内不符合用人单位的就业条件，用人单位可以解除劳动合同。雇主只要能证明工人不符合雇用条件，就不能要求提前通知时间。用人单位必须承担足够的举证责任。用人单位因不符合劳动条件而在试用期内解除劳动合同的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。

三、雇主和劳动者应当在劳动合同终止前30天通知劳动者。

分析：《劳动合同法》第36条规定，雇主和工人可以协商一致终止劳动合同。劳动者在平等自愿的基础上同意的，雇主可以不经事先通知终止劳动合同。雇主向工人支付经济补偿的标准是n(n)指工作年，每年支付一个月的经济补偿，相同于n1。