实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：入职不适症，指职场新人（包括应届毕业生、重返职场的新妈妈及转入新行业的人）由于难以应对职场压力、工作内容的变化等原因而出现的种种短期内极不适应工作的症状。看到一位女性求职者，所有的条件都很好，但是工作三天后宣布怀孕，人力资源只能在狂风中混乱。

很难对付怀孕的女人。那么，人力资源如何避免与这些神圣的员工打交道呢？一个简单的、低成本的方法登记入住。预先检查雇员的身体状况，不仅包括她是否怀孕，还包括她是否患有不适合该职位的疾病，以确定她是否可以受雇。

1、雇员参与

作为一个饱受战争蹂躏的人力资源部门，这个小小的损失根本不会影响到员工的心情。氮，给谁，谁，谁，谁发电子邮件，通知延迟进入服务，好的时间将浪费在各种邮件发送。

2、进度管理

除了特殊情况外，大多数人可以准时到达、作为一名负责人，我需要提前联系所有相关部门，以确保每个人都准备好。邮箱开着吗？这份工作确认了吗？办公用品电脑在哪？品牌呢？

3、法律风险

离开是件好事。据统计，50%的分离纠纷是由离职引起的。在上岗阶段，关注这些问题可以是减少分居期间可能发生的争议的一个好办法。从不关注双重劳动关系。我以前听说过一起真实案件，一名员工进入公司后，一家公司突然收到b公司的传票，说两家公司的员工同时工作，给b公司造成损失，要求一家公司共同承担责任。公司一个人力资本案加粗啊！劳动合同法第九十一条明确规定，用人单位招聘未终止或者终止劳动合同的劳动者，应当对其他用人单位承担连带责任。因此，必须在入职前领取雇员的离职证书并检查合法性。

太忙无法签订劳动合同

公司的一个大项目终于在等待项目经理，去公司旅行，人力资源甚至看不见，更不用说做任何程序了。但是，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系、同时未签订书面劳动合同的，应当自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。在劳动合同未及时签订的情况下，企业可能面临双重工资补偿（第82条），甚至没有定期劳动合同（第14条）。所以如果是这样的话，你是否准备出差，顺便签订一份合同？