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如果员工自愿放弃社会保障，公司支付大量赔偿这样的故事，也许你一定听说过。当面对想要放弃社会保障的员工时，会有各种各样的风险意识。如果员工坚持不付钱，也许不招聘是最好的选择。员工可以放弃社会保障而不支付偿吗？看看这个案例，许多员工可能同时感到舒适，但这是否意味着公司可以允许员工自愿放弃社会保障？如果你真这么认为，那还是有点天真。

首先，100%的公司将支付社会保障，如果员工要求的话。

本案完全属于法院接受的雇员赔偿要求，这与社会保障无关，法院不接受社会保障赔偿案。如果雇员向当地劳动监察局或社会保障中心报告并要求赔偿，100%的公司将全部支付在职社会保障，并可能面临社会保障中心的处罚。总之，员工放弃了社会保障权，但公司不能放弃支付社会保障的义务。

第二，企业不能逃避无偿社会保障期间工伤等事故的责任。

不论雇员是否自愿放弃社会保障，只要单位不支付雇员工资，一旦发生工伤事故认定为工伤，原可由工伤保险基金支付，由公司支付。如果工作结束，一次性的好处将使企业亏损。根据《职业伤害保险条例》第三十九条的规定，因工伤死亡的工人的近亲属应当按照下列规定领取丧葬津贴：职业伤害保险基金、扶养津贴和一次性工人津贴：

第三，一次性死亡津贴标准是城市居民前一年可支配收入的20倍。

2018年，国家统计局公布了最新数据：2017年全国城市居民可支配收入为36,396元，2017年为33,616元。2018年一次性死亡津贴标准为36,396元20727,920元（全国价格），不怕10,000元，在这种情况下，人力资源部可能不承担这一责任。
员工不需要社会保障，人力资源应该做什么？人力资源部必须确定的操作原则之一是：全职雇员，而不是社会保障。无论是领导力要求还是自愿雇员，都不允许。

1、不接受作为入境条件的社会保障付款和拒绝投降。
雇员不同意支付社会保险作为不符合条件的一种，总体上避免了不支付社会保险的风险。对于不愿缴纳社会保险的员工，企业可以作为劳动合同或者员工手册中的招聘条件之一，如不愿缴纳社会保险或者不能在规定的期限内提交企业社会保险所需的材料。

2、希望受雇的雇员试图说服他们支付社会保障。
如果你有一个员工想要雇佣，你必须免费依靠人力资源。社会保障的作用，社会保障的好处，作出全面的宣言。如果说服他还不够，就必须按第一点来处理。

3、为了改变公司的福利制度，社会保障由公司支付。
你可能不相信，虽然小薇所在公司的员工愿意支付社会保障费，但公司仍然完全负责员工的社会保障费用，包括员工个人支付的部分，也包括公司。员工的个人社会保障缴费率约为8%，各地区略有不同，如果根据4000年的基础，公司每人每月支出将超过320元。超过300的成本是多少？招聘的吸引力、员工的幸福感、企业福利的多样性以及人力资源工资计算的简单性。

计算这个账户，或许对一些公司来说，仍然是一笔交易。当然，劳动密集型企业可能不合适。当所有的费用都由企业支付时，还会有员工不愿意支付社会保障吗？这个问题可以解决。但是人力资源部首先需要评估的是你的公司是否有这样一种基调和结构。