实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：实习生在现在的经济形势就业，不仅很好的缓解了企业的用工荒，也为企业变相的拥有了一批有实践能力又有一定了解的人才储备库；学校也会很乐意在企业建立一个长时间循环的实习的基地，形成一个学生链，定期给企业供人。在实习中，以销售岗位为例，都会产生一个提成滞后，公司完全可以把这批费用以对实习学生的培养和关心中，既节省了成本，也为企业树立了口碑。

企业可以在众多实习生中留用最适合企业发展的员工，这样就极大地省去了企业培训的时间和费用。这是我们的合作文案

实习派遣协议 

甲方(用工单位)： 

乙方(派遣单位)：上海楼上楼劳务派遣有限公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的有关规定，甲乙双方协商一致，就实习劳务派遣事宜订立本协议，共同遵守并执行下列条款。 

一、定 义
第一条、“派遣实习员工”是指派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派
遣符合条件的，供用工单位使用的人员。 

第二条、“综合费用”是指甲方委托乙方支付给派遣实习员工的各项费用以及为派遣实习员
工缴纳的各项费用，具体包括: 

1．甲方支付实习员工应得的工资、津补贴、加班费、奖金； 
2．甲方支付乙方委托招聘费每人       元，招聘前先付50%，余款报到后    天支付。
3．甲方支付乙方管理实习生服务费用每人每月：    元,或按照开发票的总额的 %收
取管理费用。 

第三条、“服务费用”是指乙方为甲方派遣实习员工寻访、招聘、管理，甲方将按照实际
实习员工总数按月支付给乙方的必要服务费用。 

二、人数派遣期限及招聘备案
第四条  本协议招聘实习生的总数为：      人，分批次报到。实习期限为    个月，自     年   月   日起至     年     月   日止。（根据实习期限调整）

第五条  甲方应以书面形式向乙方提出所需被派遣实习者的数量、派遣岗位、要求、实习报
酬与支付方式、以及派遣期限，经乙方确认后双方签字盖章作为本协议附件。

第六条  实习派遣人员的招聘
1.甲方应提前   天以书面形式向乙方提供招聘信息和要求，招用人员的条件、工作
岗位、工作地点、职业危害、工资待遇及其他条件。

2.乙方应按甲方要求提供面试的派遣人员须携带身份证、学生证、技能证书等证件，
人数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）。

3.甲方在确定被派遣实习者的人选后，应及时向乙方发出书面确认名单，乙方应当按照确
认名单与被派遣实习生签订实习协议，该协议载明用工单位,为甲方、派遣期限、工作岗位等条款。

三、实习报酬、社会保险、意外伤害处理及其他事项

第七条  由乙方提供的被派遣实习人员应享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

第八条 甲方根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣劳动者的工资水平，须书面通知
乙方和被派遣劳动者。

第九条  实习报酬和社会保险：
1. 工资构成底薪：         +餐补      +交通补助        （不包括加班、业绩考核）

2. 甲方应给实习派遣人员办理意外伤害险或支付给乙方费用：由乙方代为办理

3. 其他可能产生的费用。（实习学校增加的费用）

4. 被派遣实习者在为甲方工作期间，应享有法定的节假日及工作岗位相关的福利待遇。如在固定工作时间外的加班或节假日上班，甲方应按照国家的规定支付加班工资。

第十条  意外伤害处理
被派遣人员在为甲方工作期间发生意外伤害，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方，根据其参加保险的有关条款处理。

四、甲、乙双方的权利和义务

第十一条  甲、乙双方有权分别依法制定被实习派遣者的管理制度，乙方应当将该规章制度与被实习派遣者签订实习协议同时告知被实习派遣者。乙方应协助并督促被实习派遣者进行确认。

第十二条  甲方应依法履行的义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被实习派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

2、对实习派遣者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3、用工单位不得将被实习派遣者再派遣到其他用人单位。
4、甲方应当依照法律法规规定以及本协议及其附件约定，按月及时足额支付被派遣劳动的
劳动报酬（包括加班费、绩效奖金），代扣代缴个人所得税。

第十三条  乙方应依法履行的义务：
1、 派遣开始前，甲方如有要求需要体检的，乙方应安排被派遣劳动者进行体检， 并将体
检结果通知甲方。体检费用由           承担……未完待续