上海楼上楼劳务派遣有限公司(www.shsxjy.com)是一家人社局备案的派遣许可公司：代签员工劳动合同、兼职协议、实习人员托管、社保缴纳、工资发放、代缴个税、人事外包等。我们都可以出具劳务类增值税发票，可以计入税前成本。

每月根据客户递交的费用总额，计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额。检查数据准确性和完整性，复核递交薪酬数据供客户确认。处理个人所得税申报，为员工提供书面或电子工资单，供员工咨询

及时并准确地支付员工薪酬；支持跨城市、跨银行发放工资。从此不用再要求新进员工开设专门的工资卡了。以电子支付方式将净工资划拨到员工个人银行账户，帮助企业合理避税，合规解决企业财务问题，员工到手工资更多了。


无论你是自己招聘临时工、项目实施、实习生费用结算、出具劳务发票。还是需要我们提供签订协议、委托代管、代发工资、办理商业保险、出具收入证明、在职、离职证明及其他服务，我们都乐意为您服务。

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有实习生问到：自己去了一家外包公司，实习工资是2000。请问外包公司一般按多少比例吃实习生工资？
实习就业网资深职业指导师回复：一般外包公司不吃实习生的工资。外包公司的费用一般是这么算的：

算法1：
比如用人单位跟外包公司要一个员工，这个给这个员工开价2000元工资。
那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱：
根据实习生是无法缴纳社保，只能买意外险，大概是100元，如果需要解决住宿是600元。

问用人单位，这个员工包一个月成本是2700元。用人单位认可然后可能再收一点管理服务费，这个管理服务费就是外包公司的收入，跟给员工的钱无关。
 
算法2：用人单位要跟外包公司要一个项目，这个项目给20w块钱。怎么用看外包公司的。
外包公司评估这个项目，大概需要6个人。按照算法一的成本算法，一年大概要花掉18w的样子。外包公司一看，嗯，有的赚。就这么做成了。

假如一算，不对，1个人2000太低了，招不到人的，加到2800，那各种杂七杂八费用一算一个人一个月大概成本会花掉3000，那总成本一年就在19w了。赚得少点，外包公司一咬牙，嗯，还是干吧。那他就少赚点，项目还是成了。这多出来的钱就是外包公司的收入。


其实做实习生招聘外包，实习生之痛！人力公司之苦！

   很多人力资源服务外包公司都会做外包招聘，其中有一块就是招聘实习生。公司往往会在网上发布消息，校园招聘，熟人推荐等等。但是感觉效果都不太好。因为在招实习生的时候遇到了很多问题，比如约好了面试时间，不去参加面试。通过了面试，又说临时学校有事，不想来了。初步分析了一下，我觉得有几个原因导致了这个问题：

1、应届毕业生对自己的职业生涯没有一个很好的规划，自己也不知道到底想找什么样的职位。
2、一些学生并不是真的想找实习，只是想看看市场的行情。
3、无法协调好学校的事情与实习工作的关系。

根据我们多年的实习生外包经验：跟踪联系，了解学生的需求，建议如下：

1、试着从学生的角度出发，学生毕业前关注的是什么，什么样的实习单位会受到学生的欢迎，这点上好好思考，才能做好宣讲会和招聘会，主要的就是打消学生的顾虑，从进公司实习一直到结束都有一个流程，让学生明确知道，一步一个流程，显得比较规范。

2、招聘时可从工作和生活两方面说公司的优势，让学生无后顾之忧。有几个学生来实习了，让他们转介绍其他同学，或者带他们去招聘会做现身说法。

3、约面试时间的时候，最好约在学生没课的时间，一般上午课多，下午课少，在面试前2小时主动联系学生，询问是否出发，并以短信方式告知学生坐车线路。这样并不是说对毕业生特别关照，而要让学生体会到公司对他的重视和关照，给学生一个好印象，遇到爽约的，询问原因，根据实际情况确定是否再约时间。

4、学生实习，有些人在乎公司规模，有些人在乎工作环境，有些人在乎公司领导，有些人在乎以后发展，有些人在乎交通便利，有些人在乎薪酬等等，从这几个方面考虑，应该还不错，了解学生需求，才能做到更好。