实习就业网（www.shsxjy.com）大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。

实习生外包派遣协议 

甲方(用工单位)： 

乙方(派遣单位)：上海楼上楼劳务派遣有限公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的有关规定，甲乙双方协商一致，就
实习兼职派遣事宜订立本协议，共同遵守并执行下列条款。 
一、定 义
第一条、“派遣实习兼职员工”是指派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单
位派遣符合条件的，尚未取得毕业文凭、有正式职业利用业余时间兼职供用工单位
使用的人员。 

第二条、“服务费用”是指乙方为甲方派遣实习员工签订协议、代发工资、出具发票、意外
保险等。甲方按照每月实习兼职工资总额支付给乙方的必要费用。

第三条、“综合费用”是指甲方委托乙方支付给派遣实习员工的各项费用以及为派遣实习员
工缴纳的各项费用，具体包括: 甲方支付实习员工应得的工资、津补贴、加班费、奖金。

二、人数、签约协议备案
第四条  甲方应以书面形式向乙方告知已在岗的实习、兼职者人员情况、数量、岗位、报酬
、以及派遣期限，经乙方确认后双方签字盖章作为本协议附件。乙方确认名单后与
派遣实习生、兼职签订协议，该协议载明用工单位为甲方、派遣期限、岗位薪资等
条款。

三、实习报酬、保险、意外伤害处理及其他事项

第五条  甲方根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣劳动者的工资水平，须书面通知
乙方和被派遣劳动者。
第六条  实习报酬和社会保险：
1. 甲方付给乙方服务费用含（每人30万意外伤害险+1万急诊+1.8万住院费用）由乙方负责办理
2. 被派遣实习者在为甲方工作期间，应享有法定的节假日及工作岗位相关的福利待遇。如在固定工作时间外的加班或节假日上班，甲方应按照国家的规定支付加班工资。

第七条  意外伤害处理
被派遣人员在为甲方工作期间发生意外伤害，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方，根据其参加保险的有关条款处理。

四、甲、乙双方的权利和义务

第八条  甲、乙双方有权分别依法制定被实习派遣者的管理制度，乙方应当将该规章制度
与被实习派遣者签订实习协议同时告知被实习派遣者。乙方应协助并督促被实习
派遣者进行确认。

第九条  甲方应依法履行的义务：
1、 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被实习派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
2、 对实习派遣者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3、 用工单位不得将被实习派遣者再派遣到其他用人单位。甲方应当依照法律法规规定以及本协议及其附件约定，按月及时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬（包括加班费、绩效奖金）。
第十条  乙方应依法履行的义务：
1、 乙方除安排实习派遣者至甲方处提供服务外，乙方还应及时依法办理与被实习派遣者
有关的工资支付、实习相关手续和咨询服务工作。
2、 乙方应当依照本协议及其附件约定，按月及时足额支付被实习派遣的实习报酬（包括加
班费、绩效奖金），及其他相应的费用。
3、乙方应加强对被派遣人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守甲方的纪律和
规定，并做好对被派遣人员的日常管理和跟踪服务工作。
五、派遣费用与综合费用
第十一条  甲方根据乙方提供的人员派遣方式，向乙方支付服务费用。
1、乙方为甲方派遣实习人员，并为派遣人员签订协议、代发工资、出具发票、意外保险，则甲方需按照开发票的总额的  支付乙方服务费用。

第十二条  甲方委托乙方发放实习生工资的，甲方应当于每月    日前，送达上月实习生薪资明细表，薪资总额与派遣服务费同时支付。乙方收到费用3日内发放实习兼职员工工资。（以上日期如遇法定节假日则相应顺延），乙方在收到薪资总额与派遣服务费后   日内向甲方开具税务部门印制的正式发票。

第十三条  甲方在核对无误后将“代发工资”及“管理服务费用”款项汇至乙方下列账号： 
单 位：上海楼上楼劳务派遣有限公司
       账 号：0202014170010936 开户行：民生银行上海浦东支行；