实习就业网（www.shsxjy.com）是上海楼上楼劳务派遣有限公司旗下网站：专注在校大学生实习、兼职托管的平台。为企业提供：招聘发布、实习生托管、临时工劳务费用发放、合同签订、代发实习工资、出差费用、出具发票等外包服务。人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

8月29日，该负责人做客中智外企效劳分公司关于《劳务差遣若干规则》要点条款解读沙龙，该负责人表明，人社部本年8月开端就《劳务差遣若干规则》揭露征求意见，规则称，被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。

这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾期望这一同工同酬权力包含福利和社会稳妥。但因其他有些和有些央企的激烈对立，而定位为不包含福利和社会稳妥。例如有一家央企集团算账称，其当年全职业赢利是300多亿元，如把其劳务差遣员工都实施彻底意义上的同工同酬，稳妥和福利就会吃掉近260亿元的“赢利”。

该负责人着重，但这绝不是说用人单位就不必给被差遣劳作者付出福利和上社保，《劳作合同法》已明确规则用人单位要付出与用工岗位有关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上公司关于正式工和劳务差遣员工的规范上，仍是能够自个把握的。这位负责人还表明，同工同酬是有条件的，是指一样岗位等量劳作取得平等成绩的劳作者大概取得一样的劳作报酬，并不是简略的岗位一样就拿相同的薪酬。

实习生派遣外包可以减低用功成本提高效益

实习是现行符合市场需要的一种新的就业方式，企业也很喜欢用这样的用工形式来缓解员工荒，也可以从实习的学生中找到适合的员工，而学校也通过实习达到学生与社会的接轨，实践能力的提高。这都是企业和学校所采用实习的动力所在。但在学生实习中，企业往往会碰到很多问题：
 
一、与实习的学生签订正式合同还是实习合同
 
企业往往会在签订的什么样的合同的问题上有所疑问，签订正式合同，意味着与实习的学生建立了正式的劳动关系，那就要牵扯到社保、用工登记、备案等，可当实习结束时，这所签的合同就如同一张废纸，根本起不到应起到的作用。

此外，与实习的学生签订实习合同在离职、辞职上也不同于签订正式合同，签订实习合同，企业可以随时要求表现不好的学生离开并无须给予补偿金，同样学生离开也无须提前行告知义务；签订正式合同的在辞职时要提前告知企业但同样的企业在辞退前也要提前通知，甚至可能有会发生经济补偿金等问题；
 
针对这个问题，由我司作为两者的连接桥梁，可以避免很多问题，首先在合同的签订上，由我司和实习的学生签订实习兼职派遣协议，再派至企业实习，既可以保证学生的可操作性，也可以避免补偿金等其他法律问题。
 
二、为实习的学生缴纳什么保险
 
所签的合同关系到保险的缴纳问题和发生事故后所牵扯到的责任等。签订正式合同，公司需每月为每人按其工资的数额缴纳社保和公积金，以今年的最低的缴费额度来计算，每人每月公司也要为其支付壹多千元的社保和公积金费用。详细方案