实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：企业往往会在签订的什么样的合同的问题上有所疑问，签订正式合同，意味着与实习的学生建立了正式的劳动关系，那就要牵扯到社保、用工登记、备案等，可当实习结束时，这所签的合同就如同一张废纸，根本起不到应起到的作用。

此外，与实习的学生签订实习合同在离职、辞职上也不同于签订正式合同，签订实习合同，企业可以随时要求表现不好的学生离开并无须给予补偿金，同样学生离开也无须提前行告知义务；签订正式合同的在辞职时要提前告知企业但同样的企业在辞退前也要提前通知，甚至可能有会发生经济补偿金等问题；

企业使用实习生的优势分析:
 
1、社会关系简单，扎实的理论基础。在校实习生社会经验少，这种单纯的思想有利于用工企业帮助他们建立正确的价值观和服务理念；易于统筹安排人力资源。实习生到用工企业实习前一般由学校进行了实习教育，并有实习就业网参与管理。由于所受的教育，其理解与执行能力也较一般员工强，企业对其管理也就相对要容易得多。对于用工单位的一般岗位，如果培训和指导能够跟上，实习生一个月以后就可以独立顶岗操作。

2、降低企业成本，促进企业服务质量的提高。企业大量招收实习生，可达到降低人力资源营运成本的目的。企业只需向实习生支付生活费，及向实习就业网支付管理费，降低人力资源管理的费用，这往往是有些企业接受实习生最直接的动机。而一般员工，根据《劳动合同法》等法规规定，用工企业除支付薪酬、福利费外，还需为员工办理养老、失业、工伤等保险，及承担一些连带责任，增加了用工企业的运营成本；实习生多是某相关联专业的学生，在实践中接受比较快，适应了增点扩面加大服务、管理人才遴选范围的需要，无疑推动了企业生产质量的提高。

他们在校学的较全面的专业知识和技巧，也能很好地在实践中应用。学校领导定期了解学员表现，记入学生档案，这样学校和用工企业、实习就业网三方共同对实习生管理，互相配合，达到双方预期目的的管理方式也促进了用工企业服务质量的提高。

3、促进用工企业管理的完善，传播用工单位企业文化和企业影响力。实习生在用工企业有着特殊的身份，他们不是用工企业的正式员工，但基于原有的理论基础，以编外人员的角度用所学专业知识，更准确、客观的评价。企业除了追求利润还肩负着一定的社会责任，而接受实习生，正是企业为社会培养人才，履行其社会责任的一种途径，有利于塑造良好社会形象和形成更优良的企业文化，从而增强用工单位的市场吸引力和对劳动力资源的吸引。
 

4、人力资源储备的途径之一。在经济变革迅猛的时代，人才已成为企业在竞争中制胜的关键。用工企业的人力资源开发与储备也应将目光放得更远，转向了在校学生。因为未来高素质、高能力的人才常产生于这些即将毕业的学生。而实习恰好提供了这个机会，让企业与其未来的人力资源有一次亲密的接触。

5、减少企业用工风险，使用实习生源，不用考虑受劳动合同法规约束，其属于特殊群体，由实习就业网与实习生源签订实习协议，并协议支付薪资。
 

目前实习就业网承接实习生源派遣，包括以下几种：

一、定单式实习生派遣

二、以完成工作量的实习生派遣

三、6个月以下实习生派遣