实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：大学生找工作，就像是一场激烈的游戏，而笔试则是其中最让人头疼的一环。面对千军万马，我们需要一些技巧来应对这场考试。不过，如果你认为这篇文章会教你如何背单词、刷题目、背公式，那你可就大错特错了。在这里，我将与你分享一些有趣的笔试技巧，希望能让你在考场上笑到最后。

笔试是在一些对专业技术有很强要求，并且对录用人员的素质有很高要求的大型企事业单位中，比如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。在报名前，要对考试内容有一个清晰地认识，这样才能在考试中有所准备，在考试中能更好地发挥自己的特长，获得优异的成绩，从而获得应聘资格。

笔试的形式有：

1、专项测验
此项测试的目的是测试考生在工作岗位上所具备的专业知识及相应的实践能力。在研究生方面，一些招聘单位并没有进行专门的考试，而是只考察本科生和研究生的成绩以及所学的内容。一些特定的雇主会有专门的考试。比如，在外企和外贸公司招聘人才时，会有一门外语，在公务员、检察院和法院招聘干部时，也会有一门法律知识。

2、智力测验。
着重考察考生对问题的分析与观察，归纳总结，反映思维的能力。

3、技术检验
重点考察考生在问题解决过程中的反应速度与效果，以及对知识与智慧的应用水平与能力。

想在笔试中获得成功，需要注意什么？

一、对笔试的内容有所了解，做到心中有谱。考试内容大致可分为三类：文化考核、专业知识考核和专业技能考核。

1、文化课测试：考察应届毕业生的学习水平。毕业生虽有校方开具的学业成绩单，但雇主为能直观地了解毕业生的文化程度，常采用书面考试方式。题型以灵活题型为主；例如：对于文科生，要求他们能用一种理论、一种历史知识来分析问题；对于理工类的学生来说，需要他们能够运用自己的专业知识去解决一些具体的问题。考察研究生的文化基本功是否扎实，书面表达的水平等。

2、专业知识测验的问题具有较高的特殊性。比如，外企在招工时会进行外语测试；科研院所在招聘人才时，要考核他们的实践能力；政府机关在招录公务员时，都会涉及有关行政管理的知识。近几年来，报考公务员等级考试的人最多，是一种面向社会、公开、竞争的招考方式。大专及以上学历，应试科目为：法律，政治，行政，文件写作，英语和英语水平测验；本科学历的，应试科目为法学、政治学、行政学、公文写作和英文水平测验。

3、职业技能水平测试的目的是考察应届毕业生的职业技能或技能水平。这些测试通常是在专门设计好的工作场所进行的。以下是一些例子：

(1)读短文，并根据短文内容撰写感想。
(2)自行编制一份申请报表及一份会议通告。
(3)听5位成员的陈述，撰写评估报告。
(4)一家公司打算于五月份去日本进行一次考察，请将需要做的准备工作写下来。
(5)提出一项科学研究主题，撰写一篇详尽的研究报告提纲。

二、把握笔试要点，把握笔试的方式。据悉，招聘方在笔试中侧重于公共基础知识。因此，在进行笔试的时候，需要注意如下几点：

1、不要只看那些难的，怪的题目，而要从基本的知识入手，努力在实践中应用。

2、不要死守着题目不放，有的时候，笔试的题目很多，目的就是为了检验考生对知识的掌握，也是为了检验考生的能力。因此，考生们在看完试卷之后，一定要把那些简单的问题快速地做出来，剩下的时间可以用来思考其他问题。

3、在回答问题的时候，要注意重点和次要的问题。有的时候，学生们看到自己做得比较好的简答题，就会洋洋洒洒地写上几千字，而对于论述题，他们又没有做好充分地准备，只会胡乱地写上几十个字。如果不能发挥出最大的作用，自然会影响到他的表现。研究生应在通读全部试卷的基础上，把握重点，认真回答和书写，使其发挥出应有的水平。

三、把握笔试题意，应用综合技能作答

对于研究生来说，笔试不仅考察了他们的文化，专业知识，还常常考察了他们的心理素质，工作效率，工作态度，修辞技巧，思维方式等。因此，研究生在参加笔试的时候，一定要对题目进行仔细地审阅，将自己的认识水平、知识水平以及能力水平进行比较好地展示。

选择题是笔试中最常见的题型，也是最容易出错的地方。但是，别担心，我有一个绝妙的技巧可以帮助你。你只需要相信你的直觉，选择你最初的答案。你知道吗，根据最新的研究，人类的直觉往往比仔细思考更准确。所以，不要纠结于改变答案，相信自己的第一感觉，它往往是正确的。

大学生找工作的笔试并不是一件无趣的事情，我们可以通过一些有趣的技巧来提升我们的考试成绩。相信自己的直觉，用想象力填空，让大脑进入“随机模式”，合理地管理时间，这些都是我们可以尝试的技巧。希望这些技巧能让你在考场上笑到最后，找到理想的工作。加油！