实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：每年毕业季都是大学生的求职季，而简历是求职的第一关。现在，一份精美的简历已经成为求职者必备的行头。有97.0%的求职者认可一份好的简历是求职成功的关键，其中大学生认可的比例更高(98.9%)。简约美观(77.7%)，全面细致(64.9%)，匹配度高(61.5%)求职者认为一份好简历应该具备的特征。

怎样制作个人简历？调查显示，79.1%的求职者在线搜索模板/视频课程。现在网上简历的模板很丰富，很漂亮。当时我在网上找了几个模板，各取所长，做了自己的简历。在南京工作的刘子阳(化名)说。但他也说：网上模板只能提供外观，内容如何规划，文字如何表达，需要根据求职意向进行调整。56.2%的求职者会在简历制作上询问朋友/老师的意见，54.5%的求职者说他们会仔细思考。其他方式有：寻求专业人士的指导(43.7%)，根据求职情况及时修改调整(38.5%)。

应届毕业生李宛如(化名)每次都会把修改过的简历发到宿舍微信群，请室友提出修改意见，其他人也会发简历。这种互相帮助的气氛很好，在一定程度上缓解了求职焦虑，人多力量大，许多自己找不到的问题，别人一眼就能看出来，这也是一个共同进步的过程。此外，求助专业人士也是她常用的策略，我有朋友在企业做HR，她提出的意见更有针对性，对求职也更有帮助。

刘子阳认为简历的重要性不言而喻。简历是求职者面对招聘人员的第一步。只有选择简历，他们才能获得进一步面试的机会。这是一个门槛。97.0%的求职者同意好的简历是求职成功的关键，其中44.9%的求职者非常同意。互动分析发现，求职大学生的认可率更高(98.9%)。一份好的简历应该有什么特点？简单美观(77.7%)，全面细致(64.9%)，高匹配度(61.5%)排名前三。其他特点包括突出亮点(58.8%)、绝对真实(48.1%)等。

大学生张晓敏(化名)认为，一份好的简历应该简洁明了，叙述逻辑清晰，与求职有很高的相关性。但她也坦言，说起来容易，做起来难，作为一个新的求职者，我还在努力提高简历。曾经在外企做过HR的小编介绍，现在很多大公司都是通过网页招聘的，求职者填写个人信息，提交后系统后台会自动生成简历，样式统一，所以花时间美化简历的外观是不值得的。因为申请人很多，每份简历都不现实，所以会根据招聘要求设置关键字进行筛选。

就简历而言，招聘人员最想看的简历是量化和可衡量的，所以求职者最好按照STAR规则来写简历。所谓STAR法则，是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)4项的缩写。举个例子，这些量化的指标是判断求职者价值的依据，是招聘者最期待在简历中看到的，也是进行筛选的依据之一。比如比如某个项目，这个项目的内容是什么，你在其中扮演什么角色，你完成了多少工作，得到了什么效果，完成了多少时间。这些量化的指标是判断求职者价值的依据，是招聘人员最期待在简历中看到的。

小编提醒求职者，要仔细检查简历的格式和文字，不要犯低级错误。这很重要，但容易被忽视。这反映了求职者的基本素养和求职态度。