实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：春去冬来，00后开始进入职场了，有人说他们比较勇敢机智，但还无法完全独自行动，处在迷茫阶段，如果给予他们正确的思想，他们成为合格的员工。相较于70、80、90后，工厂的00后员工更重视技能培训，更重视未来发展。能不能把他们留在工厂，关键是要提高工作的幸福感，激发创造力。

早上8点03分，在新区工业园，镜头在人群中摇晃，沿着人流挤进了一辆工厂用的汽车。“你好，我是小朱”这是视频中的一个场景。通过视频分享工厂生活。工人的年龄在发生着微妙的变化，00后正走进工厂，成为产业工人，开始了他们的社会初体验。

阿林生于2000年，毕业于某学院机械制造专业，毕业后进入制造厂，从实习到就业，现已成为一名车间产业工人。"我觉得这是与我专业相关的工作，希望能在这里做得好。要多挣钱，要有自己的事业，要尽力分担父母的压力，”阿林告诉记者。阿林为自己辛辛苦苦挣来的“血汗钱”，并不像很多年轻人那样把它用在各种消费上，相反，自己每天消费的物品不多，大部分都会存起来。阿林说：“如果我一个月的工资是5000元，那么我可以存3000~4000元。”

另外，不少00后工人穿着入时，不仅外形很“潮”，学习能力也很强，能迅速融入当前的工作生活环境。刚刚年满20岁的林夕，于2020年夏天，在上海一个电子工厂为苹果手机、手表的调试生产线上工作。尽管只干了几个月，但是手艺高超，操作麻利的他多次受到师傅的表扬。

目前劳动力市场上技术工人的数量多在1.5~2倍之间，我们需要储备高技能人才，需要培养一批制造业的高技能人才。同时，一方面，部分00后在高考后进入社会，开始寻找工作；另一方面，最近一批00后高职毕业生也纷纷走进人力资源市场。因此，人才需求大、技术人才匮乏的制造业就成了他们的就业选择。

重视科学技术研究，重视发展前景。来自偏远的李杰(化名)是上海川九公司的一名00后员工。在学习过程中，李杰一直享受工会的“金秋助学”资助，并在高职院校就读建筑专业。朴实无华、务实的他表示，虽然自己对未来有很多想法，但还是要一步一步走，脚踏实地地提升自己。一进公司，就有许多技术不懂的人，他就费心向经验丰富的师傅请教。为解决一项技术难题，他加班加点地钻研，很快就成了同一批新人中的骨干。

尚未毕业的晨晨同学们分享了在上海电子加工厂实习的经验，他说自己曾经拒绝过流水线作业。根据他的观点，能够学习技能的职位和相对自由的工作环境是他将来就业的方向。"为员工提供技能培训和晋升的平台，如职级晋升、职位升迁、劳务关系变更等，让员工对未来的职业规划有更多的期待，才能对公司有归属感。"负责人表示，

"我刚刚步入社会，还处于迷茫阶段，而且缺乏经验，许多工作还难以胜任。现在项目的工作岗位职责明确，分工明确，我可以在这慢慢积累经验，”00后员工吴晓飞说。创造工作幸福才能留住人才。阿林从技校毕业后进入汽车厂，至今已有三年时间，先后被安排到天窗、减震等七八个不同的装配岗位，但他觉得每一个岗位的生产模式都差不多，实在难以给人以新鲜感。

这里升职的要求，一是工作满6个月，二是必须有大专学历，中专毕业的小朱在录像带上透露自己不想留在工厂的理由。学习成绩不理想的他，为了早日就业，进入上海一所职业学院学习，并如愿以偿地应聘到了一家电子工厂工作。

小朱对记者说，电子厂离市区很远，每天八个小时的生产线，上千次重复的动作，刺耳的噪音和肮脏的空气，再加上两点一线、极少娱乐的生活，让他很快感到厌倦，3个月后就辞职了。双亲拿出20万元帮助小朱创业做电商，但是好景不长，不到一年的时间，不仅没有赚到钱，还赔了积蓄。小朱苦不堪言，决定回到工厂踏实工作，但他希望能有更好的晋升和培训渠道。

实际上，除了工作简单重复，扎根于工厂的00后还面临着另一种困境。一名员工表示：00后目前只有20岁出头，而一线员工年龄普遍较大，这导致00后员工在工作中经常有沟通不畅的问题，进而导致相关工作进展缓慢。

小编相信，在未来几年内，一线上的00后将成为产业工人的骨干。在这批00后中，已经可以看到他们刚刚长大成人就已经承担起的责任。对企业而言，打开员工表达诉求的渠道，实施弹性工时制度，充分调动年轻人的主体性，激发他们的创造性，是留住人才的关键。