实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：现在的大学生找工作最看重的并不是“薪资"“福利"等外部回报，也不是“工作稳定"、“工作环境"等外界条件，近8成大学生人希望在工作中能够“被人尊重"。这与市场经济时代，付出要与物质回报成正比的规律似乎背道而驰。

求职要求面子，既寻找有社会地位的工作，而这个工作不见得能够满足个人物质要求上的实惠。求职要求里子就是寻找能够提供个人物质满足的实惠工作。其实是鱼与熊掌不可兼得，尤其是今年的疫情加大了职业选择的难度。

眼看这个特别的毕业季逐渐接近尾声，很多应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，这类工作正受到年轻人越来越多的关注。

如A同学：就读于无锡的一所学校即将毕业的大四学生，选择在家门口创业，开办一家菜鸟快递驿站，为社区居民免费保管、分发快递。如B同学：上海某高校应届毕业生说，她找工作看重兴趣、薪资、发展前景，不喜欢简单重复的工作，“我喜欢有挑战性的工作，不会在清闲中磨灭意志。我最后选择的工作，能让我学到很多东西，3年内就有晋升的机会。”如C同学：北京某高校应届毕业生曾岚岚，通过线上面试入职了一家新媒体公司。“如果不是喜欢的行业和工作，我会非常抗拒。我更看重职业发展的可能性和广阔的空间。”

据中国青年报社社会调查显示显示，71.0%的受访青年找工作更看重“里子”。求职注重“里子”64.0%的受访青年认为是对未来有更明确定位。71.0%的受访青年表示自己找工作更看重“里子”。交互分析发现，职场青年（75.0%）比应届毕业生（49.7%）明显更看重“里子”。

求职时，大家看重什么？薪酬高福利好（67.0%）位列第一，之后依次是：职业发展空间大（46.0%）、单位性质（45.0%）、自己喜欢（43.0%）、能得到锻炼和成长（40.0%）、工作稳定（37.0%）、企业文化符合个人价值理念（36.0%）。

人根本没有什么沉睡的天分，只分“有天分”和“没天分”。而如果你得去考虑自己究竟想做什么工作，就代表你根本没有想做的工作。你想找的并不是真正想做的工作，而是钱多、事少、离家近的工作，实际上哪有这种工作？

现代社会就是明明没有这种工作却说得活灵活现，搞得啃老族（NEET，没工作也没念书的年轻人）愈来愈多，然后社会便压榨年轻人当廉价劳工，可见不是只有搞笑艺人被用过即丢。 以前的父母知道吃苦就是吃补，现在的父母则不想让孩子吃苦。

小编建议：毕业生在找第一份工作时不再考虑是否体面，而是更加理性，提高岗位与个人的匹配度，更容易在工作中获得乐趣，以饱满的热情投入工作中，形成良性循环，更能成长为专业人才。不知你以为如何？