实习就业网（www.shsxjy.com）实习生转载来源中国青年报：教育部的数据显示，2020年大学毕业生预计将达到874万人。受疫情的影响，企业和高校线下招聘搬到到网上。从2月28日开始，教育部正式启动了24365全天候在线服务，24小时服务帮助毕业生找到工作。

上周，中国青年日报社会研究中心（wenjuan.com）对1923名学生进行的一项调查显示，92.2%的受访者在网上求职，69.8%的受访者认为网上求职打破了地域限制，覆盖面更广，73.1%的受访者表示希望事先调整网络和设备，65.6%的受访者认为应该收集更多信息。在调查对象中，男性占46.4%，女性占53.6%。文科生占33.4%，理科生占49.4%，工科生占16.3%，其余占0.9%。

92.2%的应届生在网上申请

韩梅是经济学专业的大一新生，他已经在网上提交了十几份简历，并且参加了两组织的在线求职面试。她的大多数同学也在网上，大部分都在面试阶段。范亭，南京一所大学计算机科学专业的毕业生，最近也在网上申请了一份工作。通过在线招聘会，他分发了几十份简历，并与两个组织进行了书面访谈和面试。

北京一所大学会计专业大四学生王焕（音译）一直在寻找一份在线工作。他通过了两家公司的在线书面采访，并参加了一家证券公司的会计采访。我的老同学也有在线简历，但没有多少工作。

调查显示，92.2%的受访者申请了在线工作。具体而言，82.4%的受访者在网上发布简历，58.2%的受访者在网上采访，51.5%的受访者在网上进行书面测试，41.6%的受访者在网上发布简历，27.2%的受访者在网上采访。

在这段时间里，我们学校一直在试图把更多的在线招聘资源联系起来。李洪，武汉一所大学法语专业的高年级学生，说这段时间学生们在网上找工作。她的一些学生报名与雇主。调查显示，53.9%的受访者通过在线求职，44.3%的受访者没有。76.2%的受访者表示，更多的人在网上找到工作。广西桂林某大学毕业班的导师longpeng说，学校的就业部门一直在为毕业生提供在线招聘信息，平均每天34人。然而，龙鹏觉得班上的学生不适合在线招聘，因为缺乏面对面的沟通，有些学生甚至通过了我们推荐给企业的面试，还担心被骗。

69.8%的受访学生认为在线求职能打破地域限制

虽然面试需要提前调试网络以避免环境干扰，但总体而言，在线求职更省时省力。此外，我更加内向性格，这种面试方式可以避免与很多人接触，甚至面对群体，但也互相说，不那么紧张。网上求职的好处是什么？69.8%的受访者认为覆盖面更广，打破了地域限制，69.8%的受访者认为自己可以节约麻烦，50.8%的受访者认为在熟悉的环境中可以减少焦虑。其他方面：提高求职效率（48.0%），不必挤压招聘会，经验更好（40.5%），不接触，安全（34.1%）等。

网上招聘应该是整体趋势，而不仅仅是暂时的。中国劳工人事学院人大教授林新奇说，网上招聘已经存在很长时间了。在线招聘和求职可以降低成本，提高效率，避免时间和距离的影响，这些优势将促进在线招聘，使之成为一种趋势。

73.1%的求职者表示需要事先调试网络和设备

总部位于哈尔滨的保险公司郑文（音译）表示，她的公司专门调整了招聘评估的顺序。它曾经通过面试然后做评估，现在是做评估，如果不是面试的话。如果是本地的，在线采访之后，我们会安排一次离线采访。郑先生告诉记者，一些求职者在面试时没有上网，可能是因为在家的面试太放松了。她提醒学生在网上采访前测试网络，以确保信号良好，穿着合适。

秦杰是一家从事招聘工作的新媒体公司，他说，面试官不仅会听取求职者的意见，而且还会观察他们的身体动作、转笔、贫穷等问题，从镜头来看，显然面试官会感觉不好。郑洁建议求职者可以在面试前做一些练习和模拟，并调整他们的姿势和仪器以适应镜子或手机或电脑上的相机。

在线沟通可能更多地依赖于语言、表达和行动，而不像离线那样明显，会给沟通带来一些障碍。Long先生说，他会建议学生们尽可能简短和自信。对于在线求职，73.1%的受访者表示提前调试所需的网络和设备，65.6%的受访者建议集中精力收集更多的招聘信息。其他事情：充分了解在线求职过程（62.2%），尽可能在清洁的环境中面试（52.6%），注意保持体面的妆容（33.1%）。

尽管在线招聘已经成为一种趋势，林书豪还警告说，求职者必须更多的筛选、仔细选择，特别是在报酬、个人信息等方面，以提高认识。不要让本地网络不惜任何代价，给自己带来不必要的麻烦。

网上招聘是没有时间和空间的，还有更多的候选人可能在自己竞争面试。为自己的优势和业务需要做好准备。林新奇认为，网上招聘的发展对候选人来说，挑战与机遇并存，候选人借此机会提高自己在各方面的能力。