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不知道大家有没有这样的困惑，和一些权威或者特别强势的人谈话的时候，对方越是口若悬河，你的思维越容易被别人牵着走。好像没办法和对方进行讨论交流，仿佛只有点头答是的份，但是谈话结束，你会发现很多地方好像不是那么一回事。

于是你懊恼不已，当时怎么没想到这点呢？你后悔不迭，但是下一次同样的戏码还会上演。无法掌控自己的脾气，有一些在职场中工作的人，总是无法掌控自己的脾气，在工作中遇到任何不顺心的事情，总是喜欢通过发脾气来宣泄自己的情绪，甚至有时候在职场中遇到不公正的待遇，也会不断的大吵大闹，其实这就是一种不成熟的表现。

1、喜欢意气用事，意气用事其实就是一种不成熟的心智，一旦情绪激动就容易被动，而且事态的发展往往就会超出自己的控制，造成难以把控的局面，而在大是大非的问题上，如果头脑发热的话，很容易会造成无可挽回的局面。

2、盲目乐观自信，拥有乐观自信，确实是每个在职场中应该具备的一种良好的品质，但是乐观自信并不是让你盲目的乐观，乐观的前提一定要有根据，如果只是盲目的乐观自信，很容易会对自己的事业发展造成不利的影响。

3、眼高手低，其实在职场中眼高手低，真的是要不得，很有可能会被直接淘汰，不要总是想着去做一些自己想象出来的事情，一定要脚踏实地，即便是已经在这个职位工作很长时间，但是也要面对现实。

4、对领导嗤之以鼻，简单的来说，就是不把自己的领导放在眼里，甚至认为领导根本不如自己，没有自己有才能以及自怨自艾，认为自己的施展才华的空间太小了，久而久之领导可能就会直接将你踹出去。

5、锋芒毕露，职场是一个不断奋斗，努力向上的地方，但是在职场中尤其是同级的同事以及直接领导面前，如果自己锋芒太露，不懂得礼让别人的话，那么势必会在职场中树立很多的敌人，给自己的工作会带来很多的障碍。

6、典型表现就是候选人能说会道；在面试一些非技术性岗位的时候，我们都要求候选人具备良好的沟通能力，但是针对特定岗位怎么定义沟通能力呢？是耐心倾听、公开演说，还是强势谈判，亦或有效说服，这些都属于沟通能力，但是其间差别却很大；
 

最要命的是，在面试选人的过程中，候选人能说会道，通常会被误认为是沟通能力好，沟通能力好，通常会被放大成综合素质好；但究竟说了些什么，内容是否言之有物，是否符合内在逻辑，是否匹配岗位需求，一旦我们的思维被候选人的语言牵着走了，就很难做出理性判断，得出“感觉还不错”的结论。