实习就业网（www.shsxjy.com）小编采集智联招聘发布《2019年春季跳槽报告》。本次报告针对职场人跳槽意愿及事业信心进行了调研，共收回有效问卷 36,448 份，旨在帮助招聘企业了解求职者真实诉求，同时洞察白领的生活及工作状态，为个人发展提供参考。

一、超九成白领有跳槽意愿，超七成已在行动

调研数据显示，2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升。其中，7.08%的白领已经收到offer，66.95%的白领正在求职中。还有19.66%的白领虽然心动了但还没付诸行动，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

文化传媒、互联网、金融行业白领跳槽最活跃

从行业来看，文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业的白领，在调研中选择“已更新简历，找工作中”的比例最高，分别为73.73%、70.83%和70.73%。金融业与去年相比流动性提升较明显。自2018年，金融业开始出现缩招现象，这使得从业人员或面临重新择业的状况。

跳槽旺季，资深职场人更有胜算

跳槽大军中，“已经拿到offer，正在办理离职/入职”的60后比例最高，为11.57%，其次是70后，为7.93%，而90后、95后斩获offer的比例略低。不难看出，跳槽时，职场资深人士们效率较高，与初入职场的年轻人比较，更加丰富的工作经验，更缜密的职业发展规划，是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

企业规模越小，人才流动性越强

在春招跳槽大军中，来自中小企业的人员占比较多。其中10000人以上的大企业有实际跳槽行动的白领为70.20%，而100人以下公司中，白领有实际跳槽行动的达到76.05%。大企业通常发展平稳，规模效应、品牌效应都能提升员工的忠诚度，同时，大企业薪酬福利、企业管理等各方面会更成熟和完善，员工也相对稳定。

白领普遍跳槽频次为1-3年，民营企业的频次最高

白领主流的跳槽频次为1-3年，占比39.07%。而私营/民营企业的白领跳槽频率在1年内的占比最高，达到了20.72%，这类企业本身抗风险能力差，在人才市场中竞争也处于弱势，同时企业的各项规范、制度也不够完善，员工稳定性相对差一些。

二、薪酬依旧是跳槽最主要原因，越年轻求职越理想化

调研数据显示，白领们决定跳槽的根本原因还是“钱”，有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.80%的比例有较大增幅。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇也是促使白领跳槽的主要原因。
相应的，在被问及跳槽最看重的因素时，有85.70%的白领选择了“薪酬、福利”。想要留住人才，唯有真金白银才能有力的吸引和留住人才，其次才是企业和个人的发展，看来求职者们也越来越务实，更加看重当下的直接利益，然后才会着眼于未来发展。

年轻人跳槽条件相对理想化，职场资深人士更务实

以90后为首的年轻人在跳槽时比熟龄的职场资深人士要求更高，他们看重薪酬、福利之外，还追求工作和生活的平衡，综合来看相对理性化。但职场资深人士则更了解高薪往往意味着势必牺牲个人生活，他们相对更看重上下级关系，或者有更好的机会才会跳槽，相对理性一些。

销售、技术和客服最容易因为生活和工作失衡跳槽销售、技术和客服则更容易因为生活和工作失衡跳槽。其中，28.41%的销售认为自己的工作生活严重失衡，其次是技术和客服岗位，比例分别为27.85%和27.33%。

人力资源和法务最容易因为上下级关系跳槽

最容易因为上下级关系跳槽的职业是人力资源和法务，比例分别为23.35%和20.83%。这与人力资源和法务的工作属性有关，相比与其他职位，他们与各级同事打交道的时间要更多，沟通越频繁，产生矛盾和不满的机会也就更大。