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这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。

如果你本身不太擅长面试，看了这些真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。我们来理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。我们面试时，面试官总是会有经常问到的问题，怎么回答呢？那么——就让我们一起来学习一下回答这些问题的技巧吧！

一、你是哪里人？

普通回答：哦，我是XX人；点评：面试官问你的家乡，其实是出于好奇心或者是制造轻松的气氛。一问一答，显得太死板，不会是上乘的回答。
回答示范：我来自XX，不过很多人说我看上去是北方人，因为父母是北方人，是从北方搬迁过来的。点评：不仅仅回答了你是哪里人，还全面介绍了自己的家庭背景，在紧张中保持健谈，体现了你良好的心理素质。

二、你有什么爱好？

普通回答：我特别喜欢打篮球，因为这能培养一种团队精神；点评：这个问题其实是想判断你的个性，而你的回答明显过假，基本上你因为团队精神而打球是不太可能的，所以会让面试官觉得你不够真诚。
回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上了大学就不怎么拉了，喜欢群体活动，比如足球。不过我技术比较low，有时候连后卫大打不上，只能去守门。点评：这个回答从一方透露出你的拉琴技术不错，也显得你很诚实，幽默的回答可以让面试官对你的印象上升。

三、与他人意见不合，你什么处理？

普通回答：我一般来说会仔细听完对方的意见，去思考，再与自己的意见对比分析，择优而选择意见。点评：这个回答其实有点普通，很多面试者都是这么回答的，你再这么回答没有什么你自己的想法了。
回答示范：我一直在做学生干部，工作中与他人意见不合的情况蛮多的，但是提出的意见总是需要理由与事实来支撑的，再把大家的合理意见综合讨论考虑，计划就会比单个人的意见好多了点评：这个回答明显跟好，说明了你遇到这种情况有经验，更是能团队考虑，综合意见，团队意识就在你的身上体现出来了。

四、你最大的缺点是什么？

问题分析：这是一个相对危险的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点不诚实之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

五、你最大的优点是什么？

问题分析：你的回答其实在面试官眼里，有这么几个关注点：1、你是否诚实 2、你所拥有的优点是否对你面试的工作岗位有很大的正面促进作用。

六、你有工作经历吗？

问题分析:这个问题对于应届毕业生来说是一个感到很棘手的问题，你是否有工作经历就写在了你的简历上，可面试官依旧要问这么一个问题，你怎么去回答表达就很重要了，可以谈谈你对这个岗位的理解，结合生活中类似的经验，表达出你对这个岗位的自信。

七、你适合这个岗位吗

问题分析：这个问题基本是必问的问题，对于面试官来说，你值得他信任的是你的过去式，而非你的将来式，所以这个问题是和上个问题的回答本质是类似的，就是你的经历和优势，还有你对这个岗位的认知程度。

八、你对薪酬有什么要求？

问题分析：面试官最不想听到的回答之一就是“我相信贵公司会有一个合理的薪酬”，最好的办法就是能够事先了解这个岗位的大致薪酬情况，若是在无法得知，就把自己的市场价值报出来，最后加上自己的依据，如果是有工作经历就一定把自己的现有工资报出来。

九、你还有什么疑惑要问我吗？

回答示范：我刚刚在等面试的时候读了我们的月报。上面有一些设备是我重来没有接触过的，我想知道公司会对我们进行系统的培训吗？还是需要我们边学习边工作呢？点评：出于礼貌，面试官会问出这个问题，这个时候我们可以针对未来工作内容进行提问，这样比较容易赢得面试官的好感。