实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：外企面试不一定是老虎，有一定的规则要遵循，看看你能否回答他们的问题，答案是他们想要，价值观和公司能有一个完美的适合。对于求职者，预备一份简历是不行的，也不可能在面试前做准备，因此面试的可能性将大大增加。那么你去的时候需要注意些什么呢？

一、请自我介绍

这是外国公司经常提出的问题。事实上，外国公司最想知道的是，求职者是否有资格从事这项工作，包括最强的技能、最深入的知识领域研究、最积极的人格、最成功的事情、主要成就等，这些都可以与学习无关，但强调积极的人格和做事的能力是合理的。外企高度重视人的礼貌，求职者应该尊重考官，回答每一个问题后都应该说谢谢。外国公司喜欢有礼貌的求职者。

二、不同时期的不同筹备要点

一轮面试将从你的简历开始，提出一些关于你自己的问题，比如让你用英语推荐你自己的英语，在这段时间里，英语对候选人来说不是很高的口语水平。其他公司也将进行一些英语书面测试，如中英翻译计划，这将是第一个调查候选人的语言技能。

进入第二轮面试，从他们的情况到专业职类。例如，在购物部，候选人经常被要求谈论过去的成功，或许是他们自己的商业优势。换句话说，那些申请技能型职位的人应该了解他们专业的英语术语，能够用英语与国际专家沟通，以便他们应该注意专业英语的编写。

那么，一轮面试将是一个很好的回应口语。因为最后一轮的采访通常是面对面的公司总裁级别的人物，外国总裁通常是外国人，当然，采访会满足英语。专家建议，总统提出的问题通常与公司的精神和文明有关，并建议申请人在了解公司的精神之前先用英文编写一份草稿。

三、英语面试的几个主要问题

预先准备对面试至关重要，可能有许多意想不到的问题，例如，不了解考官的问题，考官不知道如何回答。面对这些情况，申请人会吗？始终注意倾听至少理解主考官的问题的做法，如果向主考官提出问题，你可以在云层中听到，然后听到两三个副考官，这样就可以想象出主考官的形象。说得流利，思维清晰。不要混淆中文。有时候当你真的不知道如何回答好的时候，你可以停下来，用好的话来思考。

一些表达口语的考生认为，使用一些混乱的句式，冷语会使考官认为自己的英语很高，原来，这就造成了一个近距离的错误，用简单直接的语言来表达自己的魅力，是面试的最高水平。不要轻蔑那个反叛的句子，不要轻视那个人，如果你想说一句话却暂时想不起来，改变你说的方式，试着防止这些话，坚持谈话。

发音要标准化，不要在意语法错误。在面试过程中，发音的准确性是主要的清晰度，而一些候选人特别害怕语法错误，有时候面试官并不特别关心，因为大多数时候，一些小的语法错误并不影响交流。一位高级面试官说，答案太快了，他们经常在面试时看到这种情况。在听完问题后，候选人迅速回答了问题，因为他们不懂中文英语，就像飞行一样。最初，英语面试的目的是让外国高管了解你，甚至对你感兴趣，主要是展示你的入门精神，而不是单一的语言技能，所以候选人应该首先尝试清楚表达。

四、别进入工资区。

由于外国企业的人力资源体系比较完善，面试官遇到的面试卡很难通过。面对面试官的一步一步、十边一边的埋伏，你不能退缩，如果你现在很虚弱，在未来的高压工作中，你也很难生存，这是面试项目之一-压力测试。只要你能坚持下去，你就能获得最终的成功。

五、查找面试内容规则

面试通常分为结构化面试和非结构化面试。大多数外国公司使用结构化的面试（包括面试大纲和一个能准确评估面试官推广规则的能力的标题）。如果你能在面试前尽可能多地了解结构化的面试题目，并且做好性友好的准备，那么你在面试中会做得很好。

六、联系面试官

不要夸大你的经验和才能。一旦你选择了你，你就会显示出你的脚，即使你想弥补它，你也会觉得你在努力工作，不必完成任务。

七、准备一些发生在你身上的事实

不要认为面试官要求你说什么，他们的真正目的是了解你对待别人的情绪和方式，或者是成功和失败的心态。所以，准备一些面试前发生在你身上的事情的例子，尽可能让面试官了解你的质量。

八、用姿势赢得面试官的喜爱

不管是在任何公司进行面试，面试官都会更加注意你的热情好客。因为人们在工作场所不是单手的，大多是由团队一起工作的结果，即使你自己的工作可以更加强大，如果接待不好，同样的面试官也直接通过。所以不要抱怨或批评你以前的公司或老板，这使得面试官认为你是一个非常小而且未经训练的人。表达生动温暖的工作特点.